 |
| Správy | Reality | Video | TV program | TV Tipy | Práca | |
|
||||||
|
Piatok 22.11.2024
|
Autobazár | Dovolenka | Výsledky | Kúpele | Lacné letenky | Lístky |
|
||||||
|
Meniny má Cecília
|
Ubytovanie | Nákup | Horoskopy | Počasie | Zábava | Kino |
 Úvodná strana
|
Včera
Archív správ
Nastavenia
|
 |
Kontakt
|
Inzercia
|
|
|
| Denník - Správy |
 |
 |
|
Regióny| Prílohy |
 |
|
|
|
| Pridajte sa |
 |
|
Ste na Facebooku? Ste na Twitteri? Pridajte sa. |
|
|
|
 Mobilná verzia
|
|
|
ESTA USA |
04. decembra 2013
Zamestnanec stojí firmu mesačne viac ako 1200 eur
V roku 2002 zamestnávateľ vynaložil na mzdu a odvody a ďalšie náklady zamestnanca priemerne 698 eur mesačne, v roku 2012 to už bolo 1213 eur.
Zdieľať
Bratislava 4. decembra (TASR) - V roku 2002 zamestnávateľ vynaložil na mzdu a odvody a ďalšie náklady zamestnanca priemerne 698 eur mesačne, v roku 2012 to už bolo 1213 eur.
Foto: TASR/AP
"To je zvýšenie o 74 %. Po zohľadnení inflácie za uvedené obdobie sa reálny rast nákladov práce na zamestnancov zvýšil o 24 %," konkretizuje analytik TREXIMY Bratislava Peter Adamica.
Úplné náklady práce tvorí súčet priamych a nepriamych nákladov znížený o subvencie. Základnou tendenciou je zvyšovanie podielu priamych nákladov práce, teda nákladov najmä na základné mzdy, odmeny, prémie a náhrady mzdy. Priame náklady tvorili v roku 2012 sumu spolu 886 eur. Rast nákladov práce prakticky kopíruje rast miezd, ktoré dosiahli v roku 2012 úroveň 773 eur. Náhrady mzdy predstavovali 102 eur na mesiac a zamestnanca. Medziročne mzdy a ich náhrady vzrástli o 3,7 %. V skupine priamych nákladových položiek najviac vzrástli prémie a odmeny, a to až o 7,4 %. Spomedzi ostatných priamych nákladov majú významné postavenie ešte peňažné plnenia zo zisku po zdanení.
Z celkovej sumy nepriamych nákladov 328 eur mesačne ide najviac, 290 eur, na povinné príspevky na sociálne poistenie. V rámci povinných príspevkov na sociálne poistenie odvádzaných zamestnávateľmi má dominantné postavenie dôchodkové poistenie s mesačnou priemernou úrovňou 118 eur. Na zdravotné poistenie zamestnanca vynaložili organizácie mesačne 82 eur a na garančný a rezervný fond solidarity 40 eur. V rámci ostatných nepriamych nákladov nie sú zanedbateľné ešte príspevky na stravovanie a odstupné.
Subvencie znížili náklady zamestnávateľov v priemere o 1 euro. Z objemu úplných nákladov práce sa najviac prostriedkov vynakladá na prácu "ítečkárov" - 2224 eur mesačne. Tradične najnižšie finančné prostriedky na vlastného zamestnanca vynaložili ubytovacie a stravovacie služby - priemerne 721 eur za mesiac.
"Z regionálneho pohľadu víťazí Bratislavský kraj, kde v roku 2012 dosiahli priemerné mesačné náklady na prácu zamestnanca 1592 eur. Naopak, najmenej za pracovnú silu zaplatia zamestnávatelia v Prešovskom kraji, a to 942 eur," dopĺňa Adamica.
Napriek relatívne vysokým nákladom na odvody do sociálneho systému náklady na slovenského zamestnanca patria stále medzi nižšie v EÚ. Lacnejšie ako Slovensko je Pobaltie, Balkán, ale aj Maďarsko.
Zdroj: Teraz.sk, spravodajský portál tlačovej agentúry TASR
Foto: TASR/AP"To je zvýšenie o 74 %. Po zohľadnení inflácie za uvedené obdobie sa reálny rast nákladov práce na zamestnancov zvýšil o 24 %," konkretizuje analytik TREXIMY Bratislava Peter Adamica.
Úplné náklady práce tvorí súčet priamych a nepriamych nákladov znížený o subvencie. Základnou tendenciou je zvyšovanie podielu priamych nákladov práce, teda nákladov najmä na základné mzdy, odmeny, prémie a náhrady mzdy. Priame náklady tvorili v roku 2012 sumu spolu 886 eur. Rast nákladov práce prakticky kopíruje rast miezd, ktoré dosiahli v roku 2012 úroveň 773 eur. Náhrady mzdy predstavovali 102 eur na mesiac a zamestnanca. Medziročne mzdy a ich náhrady vzrástli o 3,7 %. V skupine priamych nákladových položiek najviac vzrástli prémie a odmeny, a to až o 7,4 %. Spomedzi ostatných priamych nákladov majú významné postavenie ešte peňažné plnenia zo zisku po zdanení.
Z celkovej sumy nepriamych nákladov 328 eur mesačne ide najviac, 290 eur, na povinné príspevky na sociálne poistenie. V rámci povinných príspevkov na sociálne poistenie odvádzaných zamestnávateľmi má dominantné postavenie dôchodkové poistenie s mesačnou priemernou úrovňou 118 eur. Na zdravotné poistenie zamestnanca vynaložili organizácie mesačne 82 eur a na garančný a rezervný fond solidarity 40 eur. V rámci ostatných nepriamych nákladov nie sú zanedbateľné ešte príspevky na stravovanie a odstupné.
Subvencie znížili náklady zamestnávateľov v priemere o 1 euro. Z objemu úplných nákladov práce sa najviac prostriedkov vynakladá na prácu "ítečkárov" - 2224 eur mesačne. Tradične najnižšie finančné prostriedky na vlastného zamestnanca vynaložili ubytovacie a stravovacie služby - priemerne 721 eur za mesiac.
"Z regionálneho pohľadu víťazí Bratislavský kraj, kde v roku 2012 dosiahli priemerné mesačné náklady na prácu zamestnanca 1592 eur. Naopak, najmenej za pracovnú silu zaplatia zamestnávatelia v Prešovskom kraji, a to 942 eur," dopĺňa Adamica.
Napriek relatívne vysokým nákladom na odvody do sociálneho systému náklady na slovenského zamestnanca patria stále medzi nižšie v EÚ. Lacnejšie ako Slovensko je Pobaltie, Balkán, ale aj Maďarsko.
Zdroj: Teraz.sk, spravodajský portál tlačovej agentúry TASR
