Zákonník práce: Nové povinnosti pre zamestnávateľov

Od januára nového roku bude v platnosti ďalšia významná novela Zákonníka práce, ktorá do určitej miery neguje jeho poslednú veľkú novelu z roku 2011 a vracia sa k právnej úprave, ktorá jej predchádzala.


Zásadnejšie zmeny sa týkajú najmä definície závislej práce, pravidiel práce na dohodu, práva na odstupné, monitorovania súkromia zamestnanca počas pracovnej doby, skúšobnej doby alebo pracovného pomeru na dobu určitú. Ide o zmeny, ktoré môžu zásadným spôsobom ovplyvniť už zabehnutý vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

Skončia tisíce živnostníkov?

Definícia závislej práce, ktorá hovorí, čo je pracovný pomer sa sprísňuje. Cieľom tejto zmeny je obmedzenie vykonávania prác, ktoré spĺňajú znaky pracovného pomeru, prostredníctvom tzv. ,,nútených živností“. Základnými charakterovými znakmi závislej práce podľa nového je vykonávanie práce

* vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca,
* osobne zamestnancom,
* podľa pokynov zamestnávateľa,
* v mene zamestnávateľa,
* v pracovnom čase určenom zamestnávateľom,
* za mzdu alebo odmenu

Ak práca spĺňa tieto kritériá, nemôže byť vykonávaná na základe živnostenského oprávnenia alebo občianskych, resp. obchodných zmlúv. Vláda demonštruje, že od 1.12013 je jej cieľom väčšia ochrana tých, ktorí boli nútení pracovať na živnosť. Z tohto dôvodu bude nevyhnutné, aby zamestnávatelia vyhodnotili, či ich spolupracujúci živnostníci po zmene Zákonníka práce nespĺňajú kritériá závislej práce. Ak áno, bude potrebné pretransformovať ich občianske, resp. obchodné zmluvy na pracovné zmluvy. Ak tak zamestnávateľ neurobí, môžu mu hroziť pokuty od inšpektorátu práce.

Čo čaká dohodárov sa dozviete tu --->>> Podnikam.sk.