Začne sa historická reforma hodnotenia policajtov

Zľava: Prezident Policajného zboru Jaroslav Spišiak a minister vnútra Daniel Lipšic počas tlačovej besedy na tému: reorganizácia PZ, nový hodnotiaci systém a kariérny postup policajtov. Bratislava, 13. január 2011.Foto: SITA/Nina BednárikováBRATISLAVA 13. januára (WEBNOVINY) – Polícia prejde historickou zmenou hodnotenia policajtov, ako aj ich kariérneho rastu.


„Policajti nie sú uzavretá komunita, nemyslia si, že oni sú tí hrdinovia a občania sú nutné zlo, ktoré im to sťažuje svojimi pripomienkami,“ vysvetlil princíp nového systému policajný prezident Jaroslav Spišiak. Podľa neho nový systém umožní individuálne hodnotenie každého policajta ako aj policajného šéfa. „Toto hodnotenie musí mať reálny dopad na služobný pomer konkrétneho policajta,“ vysvetlil. Chcel by, aby podľa neho mohli postupovať naostro od 1. júla tohto roka.

Doteraz šéfovia hodnotili policajtov tak, že na prázdny papier napísali podľa svojho subjektívneho názoru, ako daný policajt pracuje. Po novom budú postupovať podľa presne stanoveného systému hodnotiacich kritérií. To má umožniť aj kreovanie profesie policajta – každý bude presne vedieť, čo má splniť. Presné hodnotenie bude stanovené pre poriadkových, dopravných ako aj ostatných policajtov.

"Nesmie spať, nesmie piť kávu“
Spišiak uviedol ako príklad dopravného policajta, ktorého hlavným kritériom hodnotenia bude, či sa na jemu zverenom úseku stala počas jeho služby dopravná nehoda. „Je na ňom, ako to zabezpečí,“ vysvetlil Spišiak a dodal, že pri skončení služby bude musieť policajta zaujímať, ako to dopadlo. Napríklad, ak bude na ceste ľad, tak tam bude musieť stáť a upozorňovať vodičov, aby spomalili. U priestupkového policajta zas bude kritériom, či sa počas jeho služby v jeho rajóne spáchal trestný čin, či došlo k prenasledovaniu páchateľa a či získal informácie, na základe ktorých bude možné páchateľa zadržať. „Nesmie spať, nesmie piť kávu,“ konštatoval Spišiak a dodal, že si bude musieť zapisovať, čo sa tam deje, sledovať zverený úsek.

Každého policajta budú každý mesiac orientačne hodnotiť podľa stanovených kritérií. „Štvrťročne prebehne hodnotenie, ktoré bude mať dopad na jeho plat,“ dodal Spišiak. Zaviedli tri stupne hodnotenia: viac ako uspokojivý, uspokojivý a neuspokojivý, pričom všetky kritéria budú sumarizované v číslach, nepôjde o slovné opisy. Ak sa policajt dostane v štvrťročnom hodnotení do kategórie neuspokojivý, príde o osobný príplatok. Dostane ešte šancu zlepšiť sa v ďalšom štvrťroku. Ak opäť dopadne zle, nadriadený ho vyhodnotí ako nespôsobilého robiť danú funkciu a bude preradený na menej dôležitú funkciu. „Systém zároveň pomôže policajtom nájsť si svoje miesto, ktoré im vyhovuje,“ konštatoval. Ten, kto bude hodnotený ako viac uspokojivý, dostane odmenu a zvýšia mu osobný príplatok. Okrem výkonnostných kritérií sú v hodnotiacom hárku aj vedomostné kritériá a tretie sú osobnostné kritéria. „Pre každú jednu funkciu má súbor týchto kritérií inú váhu,“ vysvetlil Spišiak. Podľa policajného prezidenta budú tri kariérne rebríčky, jeden pre radových policajtov, druhý pre nadriadených a tretí pre topmanažérov. Policajt bude môcť postúpiť vždy len o jeden stupienok.

Nadriadených ohodnotia iným systémom
Hodnotiť budú aj nadriadených, tiež mesačne a štvrťročne, ale iným systémom. „Podľa manažérskych zručností,“ povedal Spišiak. Teraz už nebudú hodnotiť, či je najlepší policajt v nejakej činnosti, ale či je dobrý šéf. Polovicu jeho hodnotenia bude tvoriť hodnotenie jeho podriadených – ak polovica z nich vyhodnotia ako neuspokojivých, aj on bude neuspokojivý. Druhú polovicu bude tvoriť hodnotenie, či kolektív, ktorý riadi, dosahuje skupinové ciele. Ak napríklad naplánujú, že na danom oddelení znížia krádeže motorových vozidiel napríklad o 30 percent, tak to bude kritérium pre hodnotenie šéfa. Ak zistia závažné nedostatky, tak aj nadriadených vymenia. Známy a protežovaný policajt sa nemá šancu dostať k dobrému hodnoteniu, len výsledkami. Nový systém je pozitívny pre tých, ktorí nie sú politicky angažovaní. "Behom troch mesiacov bude jasné, kto je policajt a kto sa tvári, že je policajt," dodal Spišiak. Zľava: Prezident Policajného zboru Jaroslav Spišiak a minister vnútra Daniel Lipšic počas tlačovej besedy na tému: reorganizácia PZ, nový hodnotiaci systém a kariérny postup policajtov. Bratislava, 13. január 2011.Foto: SITA/Nina Bednáriková

Ako dnes povedal Spišiak, systém platí aj pre neho. Keď už bude naplno fungovať a jeho priami podriadení by dopadli zle, teda aj on by vyšiel ako neuspokojivý, podal by demisiu a odišiel by. Spišiak sa na ohlásenie tejto reformy pripravoval 11 rokov, už v roku 2000 ako okresný policajný riaditeľ v Dunajskej Strede mal trojtýždňový vzdelávací kurz vo veľkej Británii. „Tam som sa dozvedel závažnú skutočnosť, že policajt je tam podľa prieskumov najváženejšou osobou,“ vyhlásil Spišiak. Preto začal skúmať, ako je to možné, a po návrate domov sa snažil zmeniť výkon služby v Dunajskej Strede, kde sa mu to podarilo. „Behom pol roka sme dosiahli lepšie výsledky, ako celé krajské riaditeľstvo Trnava dokopy,“ vysvetlil a dodal, že funkcionári boli nadšení. Pripustil, že policajti, ktorých sa nový systém týkal na neho podávali sťažnosti.

„Tento systém polície núti policajtov konať,“ konštatoval policajný prezident a dodal, že systém núti aj vyvodzovanie zodpovednosti, ak niekto nekoná tak ako má. Keď bol Spišiak neskôr viceprezidentom polície, systém sa mu nepodarilo presadiť v celom zbore, lebo nemal také kompetencie, ale podarilo sa mu ho zaviesť na útvaroch boja s organizovaným zločinom. Teraz, keď sa stal prezidentom Policajného zboru SR, tak našiel spoločnú reč s ministrom vnútra Danielom Lipšicom ktorý ho v tom podporil.

„Začíname spúšťať najrozsiahlejšiu reformu policajného zboru v posledných desaťročiach, ktorej cieľom je zvýšenie dôveryhodnosti policajného zboru,“ vyhlásil minister vnútra Daniel Lipšic s tým, že dôveryhodnosť našej polície nie je taká vysoká ako v západných krajinách, čo považuje za problém. „Môžeme mať aj viac policajtov v uliciach, aj lepšie zbrane a nepriestrelné vesty, ale ak nebudú polícii dôverovať naši občania, tak sa dopredu nepohneme,“ dodal minister. Jednou z hlavných inšpirácií pre nový systém hodnotenia slovenských policajtov je britský systém. Podľa Lipšica ani tam nemala v minulosti polícia veľkú dôveryhodnosť, ale keď systém otvorili, tak sa to zlepšilo. “Britský bobík je dnes symbol dôveryhodného policajta, ktorý pomáha občanom,“ vyhlásil Lipšic. Na Slovensku podľa neho bude základom hodnotenia našich policajtov hodnotenie verejnosťou. Podľa neho ide o historické otvorenie polície. Zo začiatku budú systém kalibrovať – teda nastavia kritéria, podľa ktorých potom budú policajtov „naostro“ hodnotiť.