|
Správy | Reality | Video | TV program | TV Tipy | Práca | |
Utorok 24.12.2024
|
Autobazár | Dovolenka | Výsledky | Kúpele | Lacné letenky | Lístky |
Meniny má Adam a Eva
|
Ubytovanie | Nákup | Horoskopy | Počasie | Zábava | Kino |
Úvodná strana | Včera Archív správ Nastavenia |
|
Kontakt | Inzercia |
|
Denník - Správy |
|
|
Prílohy |
|
|
Pridajte sa |
|
Ste na Facebooku? Ste na Twitteri? Pridajte sa. |
|
|
|
Mobilná verzia |
ESTA USA |
23. decembra 2024
Vo vedúcich pozíciách je na Slovensku 25 percent žien, najvyššie zastúpenie majú vo oblasti HR
Na Slovensku je len 25 percent vedúcich pozícií obsadených ženami, ako ukazuje aktuálny Datacruit Diversity report založený na analýze dát z LinkedInu, pokrývajúcej 146-tisíc zamestnancov v ...
Zdieľať
23.12.2024 (SITA.sk) - Na Slovensku je len 25 percent vedúcich pozícií obsadených ženami, ako ukazuje aktuálny Datacruit Diversity report založený na analýze dát z LinkedInu, pokrývajúcej 146-tisíc zamestnancov v krajine.
Výrazný rodový rozdiel je viditeľný v oblastiach ako strojárstvo a IT, kde ženy tvoria len deväť, respektíve 11 percent vedúcich postov. Naopak, najvyššie zastúpenie žien je v sfére HR s 27 percentami.
Seyfor Slovensko, líder v oblasti IT s takmer rovnakým percentuálnym zastúpením mužov a žien vo vyššom manažmente, predstavuje výnimku v tomto segmente.
„K novembru tohto roka pracuje v Seyfor Slovensko 54 percent žien a 46 percent mužov," uviedla Anna Slováková, HR manager spoločnosti Seyfor, ktorá verí v prínos rodovej diverzity pre kreativitu a úspech firmy.
Datacruit s.r.o., popredný dodávateľ náborových riešení, upozorňuje na pretrvávajúce bariéry brániace väčšiemu počtu žien dosiahnuť najvyššie manažérske pozície aj napriek ich zjavnej kvalifikácii a kompetenciám.
„Z našej tohtoročnej štúdie je vidieť, že i napriek zjavnej kompetencii a kvalifikácii žien existujú stále bariéry, ktoré ženám bránia v tom, aby boli obsadzované do najvyšších pozícií," poznamenal Zdeněk Bajer, CEO spoločnosti Datacruit.
V oblasti C-level pozícií sú ženy najmä lídrami v segmente HR, kde tvoria 49 percent vedúcich pracovníkov. Podľa Martiny Chloupkovej, HR riaditeľky Seyfor, by sa v budúcnosti cieľom malo stať väčšie zapojenie mužov do HR. Avšak v ostatných manažérskych rolách ako CMO, COO či CTO stále výrazne dominujú muži.
Zdroj: SITA.sk - Vo vedúcich pozíciách je na Slovensku 25 percent žien, najvyššie zastúpenie majú vo oblasti HR © SITA Všetky práva vyhradené.
Výrazný rodový rozdiel je viditeľný v oblastiach ako strojárstvo a IT, kde ženy tvoria len deväť, respektíve 11 percent vedúcich postov. Naopak, najvyššie zastúpenie žien je v sfére HR s 27 percentami.
Firma Seyfor je výnimkou
Seyfor Slovensko, líder v oblasti IT s takmer rovnakým percentuálnym zastúpením mužov a žien vo vyššom manažmente, predstavuje výnimku v tomto segmente.
„K novembru tohto roka pracuje v Seyfor Slovensko 54 percent žien a 46 percent mužov," uviedla Anna Slováková, HR manager spoločnosti Seyfor, ktorá verí v prínos rodovej diverzity pre kreativitu a úspech firmy.
Datacruit s.r.o., popredný dodávateľ náborových riešení, upozorňuje na pretrvávajúce bariéry brániace väčšiemu počtu žien dosiahnuť najvyššie manažérske pozície aj napriek ich zjavnej kvalifikácii a kompetenciám.
Stále existujú bariéry
„Z našej tohtoročnej štúdie je vidieť, že i napriek zjavnej kompetencii a kvalifikácii žien existujú stále bariéry, ktoré ženám bránia v tom, aby boli obsadzované do najvyšších pozícií," poznamenal Zdeněk Bajer, CEO spoločnosti Datacruit.
V oblasti C-level pozícií sú ženy najmä lídrami v segmente HR, kde tvoria 49 percent vedúcich pracovníkov. Podľa Martiny Chloupkovej, HR riaditeľky Seyfor, by sa v budúcnosti cieľom malo stať väčšie zapojenie mužov do HR. Avšak v ostatných manažérskych rolách ako CMO, COO či CTO stále výrazne dominujú muži.
Zdroj: SITA.sk - Vo vedúcich pozíciách je na Slovensku 25 percent žien, najvyššie zastúpenie majú vo oblasti HR © SITA Všetky práva vyhradené.
<< predchádzajúci článok
Prešovskí policajti chytili medzinárodne hľadané osoby, doplatili na nerešpektovanie dopravného značenia
Prešovskí policajti chytili medzinárodne hľadané osoby, doplatili na nerešpektovanie dopravného značenia