|
Správy | Reality | Video | TV program | TV Tipy | Práca | |
Štvrtok 19.12.2024
|
Autobazár | Dovolenka | Výsledky | Kúpele | Lacné letenky | Lístky |
Meniny má Judita
|
Ubytovanie | Nákup | Horoskopy | Počasie | Zábava | Kino |
Úvodná strana | Včera Archív správ Nastavenia |
|
Kontakt | Inzercia |
|
Denník - Správy |
|
|
Prílohy |
|
|
Pridajte sa |
|
Ste na Facebooku? Ste na Twitteri? Pridajte sa. |
|
|
|
Mobilná verzia |
ESTA USA |
13. apríla 2011
Vláda schválila projekty na podporu zamestnanosti
Vláda v stredu schválila viacero projektov na podporu zamestnanosti. Jedným z projektov je program prepájania služieb zamestnanosti s poskytovaním dávok a ...
Zdieľať
Ilustračné foto: SITA/Kvetoslava MudríkováBRATISLAVA 13. apríla (WEBNOVINY) - Vláda v stredu schválila viacero projektov na podporu zamestnanosti. Jedným z projektov je program prepájania služieb zamestnanosti s poskytovaním dávok a príspevkov v hmotnej núdzi pre dlhodobo nezamestnaných mesta Banská Bystrica. Cieľom tohto projektu je vytvoriť model medzitrhu práce v lokálnych podmienkach a poskytovať dlhodobo nezamestnaným, poberateľom dávok v hmotnej núdzi dočasne podporované zamestnanie spojené s aktivitami zameranými na zvýšenie ich zamestnanosti. Do pilotného projektu by sa malo začleniť 40 dlhodobo nezamestnaných. Finančná náročnosť na jedného klienta v projekte je podľa materiálu v rozpätí 7 000 až 7 500 eur, pričom program by mal trvať 24 mesiacov.
Ďalším zo schválených projektov je projekt príležitostnej registrovanej práce. Projekt má byť založený na vydávaní a následnom predaji poukážok jednotlivým objednávateľom z radov fyzických osôb a právnických osôb, ktoré si na výkon definovaných činností objednajú cez tzv. koordinačnú spoločnosť pracovníka či pracovníkov. Činnosti, ktoré možno v systéme vykonávať, sú zamerané buď na práce v rámci domácnosti alebo mimo domu, ako napríklad nákup, či pomoc pre menej mobilných. Zamestnanci môžu pracovať buď na trvalý pracovný pomer alebo na čas určitý a podmienky závisia od charakteru práce a dohody so zamestnávateľom.
Vybraní uchádzači o zamestnanie by sa mali v rámci ďalšieho projektu zapojiť do obnovy hradov a kultúrnych pamiatok. Úrad práce a sociálnych vecí tieto osoby vyradí zo svojej evidencie, pričom budú pracovať v pracovnom pomere na maximálne 8 mesiacov s možnosťou opätovného predĺženia pracovného pomeru s tým istým zamestnancom maximálne na 8 mesiacov. V pilotnom projekte sa uvažuje so zamestnaním približne 50 uchádzačov o zamestnanie, ktorí sa v súčasnosti nachádzajú v evidencii úradov práce. Pilotný projekt, ktorý sa bude realizovať v roku 2011, bude zahŕňať obnovu hradov Šariš a Uhrovec. "Výhľadovo sa predpokladá od roku 2012 zabezpečiť obnovu približne 20 hradov a vytvoriť asi 500 pracovných miest," uvádza Ústredie práce a sociálnych vecí.
Zamestnanosť by mal podporiť aj projekt terénnej sociálnej práce. Uchádzači o zamestnanie by mohli v tomto projekte pracovať ako asistenti terénnych sociálnych pracovníkov. Nezamestnaní by nastúpili do pracovného pomeru na minimálne 6 mesiacov a maximálne na 12 mesiacov. Náplňou ich práce by bola účasť na prešetreniach v teréne, pomoc pri administratívnych prácach a vedení spisovej dokumentácie. Nezamestnaným by mal pomôcť aj projekt štandardizácie služieb komunitných centier. Išlo by o poskytovanie služieb sociálneho poradenstva, služieb na podporu zamestnanosti, komunitnej práce a rehabilitácie a terénnej zdravotnej asistencie.
Realizovať by sa mala aj druhá etapa projektu podpory počtu profesionálnych rodičov. Týmto projektom by sa malo vytvoriť približne 300 pracovných miest. Projekt by sa mal zamerať na zvýšenie počtu profesionálnych rodičov so zameraním na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti, resp. deti s poruchami správania, a zvyšovanie motivácie takto orientovaných profesionálnych rodičov.
Ďalším zo schválených projektov je projekt príležitostnej registrovanej práce. Projekt má byť založený na vydávaní a následnom predaji poukážok jednotlivým objednávateľom z radov fyzických osôb a právnických osôb, ktoré si na výkon definovaných činností objednajú cez tzv. koordinačnú spoločnosť pracovníka či pracovníkov. Činnosti, ktoré možno v systéme vykonávať, sú zamerané buď na práce v rámci domácnosti alebo mimo domu, ako napríklad nákup, či pomoc pre menej mobilných. Zamestnanci môžu pracovať buď na trvalý pracovný pomer alebo na čas určitý a podmienky závisia od charakteru práce a dohody so zamestnávateľom.
Vybraní uchádzači o zamestnanie by sa mali v rámci ďalšieho projektu zapojiť do obnovy hradov a kultúrnych pamiatok. Úrad práce a sociálnych vecí tieto osoby vyradí zo svojej evidencie, pričom budú pracovať v pracovnom pomere na maximálne 8 mesiacov s možnosťou opätovného predĺženia pracovného pomeru s tým istým zamestnancom maximálne na 8 mesiacov. V pilotnom projekte sa uvažuje so zamestnaním približne 50 uchádzačov o zamestnanie, ktorí sa v súčasnosti nachádzajú v evidencii úradov práce. Pilotný projekt, ktorý sa bude realizovať v roku 2011, bude zahŕňať obnovu hradov Šariš a Uhrovec. "Výhľadovo sa predpokladá od roku 2012 zabezpečiť obnovu približne 20 hradov a vytvoriť asi 500 pracovných miest," uvádza Ústredie práce a sociálnych vecí.
Zamestnanosť by mal podporiť aj projekt terénnej sociálnej práce. Uchádzači o zamestnanie by mohli v tomto projekte pracovať ako asistenti terénnych sociálnych pracovníkov. Nezamestnaní by nastúpili do pracovného pomeru na minimálne 6 mesiacov a maximálne na 12 mesiacov. Náplňou ich práce by bola účasť na prešetreniach v teréne, pomoc pri administratívnych prácach a vedení spisovej dokumentácie. Nezamestnaným by mal pomôcť aj projekt štandardizácie služieb komunitných centier. Išlo by o poskytovanie služieb sociálneho poradenstva, služieb na podporu zamestnanosti, komunitnej práce a rehabilitácie a terénnej zdravotnej asistencie.
Realizovať by sa mala aj druhá etapa projektu podpory počtu profesionálnych rodičov. Týmto projektom by sa malo vytvoriť približne 300 pracovných miest. Projekt by sa mal zamerať na zvýšenie počtu profesionálnych rodičov so zameraním na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti, resp. deti s poruchami správania, a zvyšovanie motivácie takto orientovaných profesionálnych rodičov.