V Trnave hľadajú technikov

  Podľa náborovej manažérky Daniely Záhorskej má spoločnosť záujem i o absolventov, „hoci prax a skúsenosti vo veľkosériovej výrobe sú, samozrejme, výhodou“. Zamestnancov prijímajú s predstihom, aby ich uviedli do systému práce. Po vstupnom školení absolvujú jazykový kurz a odbornú stáž vo Francúzsku alebo na Slovensku. V roku 2006 prijme automobilka ešte 525 kvalifikovaných robotníkov a 1 247 bez kvalifikácie. Koncom roka by mala mať viac ako 3 300 zamestnancov. Firma si kladie za cieľ dosiahnuť hranicu 17 až 20 percent pracovníčok. Rovnaká mzdová politika sa má vzťahovať na mužov aj ženy. Záhorská uviedla, že závod je budovaný tak, aby umožňoval bezbariérový prístup, preto je fabrika otvorená i hendikepovaným záujemcom o miesto. Výroba v trnavskom závode sa rozbehne tento rok. V začiatočnej fáze sa budú v troch zmenách vyrábať malé vozidlá s ročnou kapacitou 300 000 áut. 

(TASR)