V stavebníctve sa výrazne prepúšťalo, problém sú i malé mzdy

Vyťaženie kapacít medziročne vzrástlo, ale platy u nastupujúcich vysokoškolákov väčšinou nedosahujú ani priemernú mzdu.BRATISLAVA 20. marca (WEBNOVINY) - Takmer každá druhá z oslovených projektových kancelárií od roku 2008 prepúšťala, a to v priemere 44 percent zamestnancov. Aj cez mierne pozitívny vývoj stavebníctva v minulom roku riaditelia firiem neplánujú žiadne zásadné rozširovanie svojich tímov.


Vyťaženie kapacít medziročne vzrástlo, ale platy u nastupujúcich vysokoškolákov väčšinou nedosahujú ani priemernú mzdu. Vyplýva to z prvej tohtoročnej kvartálnej analýzy slovenského stavebníctva, ktorú pravidelne pripravuje analytická spoločnosť CEEC Research v spolupráci s generálnym partnerom Považskou cementárňou, a.s. Ladce.

Prepúšťanie vychádzalo z prepadu zákaziek

Takmer polovicu zamestnancov prepustili štyri z desiatich projektových alebo architektonických kancelárií v uvedenom období. Riaditeľom tretiny spoločností sa podarilo zachovať stav z predkrízového obdobia. Naopak, štvrtina firiem za posledných sedem rokov zvýšila počet zamestnancov. Redukcie postihli predovšetkým odvetvie inžinierskeho staviteľstva.

Odporúčame:

Nezamestnanosť na Slovensku dosahuje päťročné minimá

"Redukcie počtu zamestnancov vychádzali z prepadu zákaziek, ktorými trh projektových firiem v posledných rokoch prešiel. Situácia sa pomaly začína zlepšovať, avšak výraznejší rast zamestnanosti v oblasti projekcie uvidíme až v budúcom roku," uviedol riaditeľ CEEC Research Jiří Vacek.

Žiadne zásadné zmeny v počte svojich pracovníkov v tomto roku neplánuje 72 percent oslovených firiem. Iba štvrtina riaditeľov projektových spoločností plánuje rozširovať svoj tím, a to v priemere o tretinu. Pokles počtu pracovníkov zástupcovia firiem skôr nepredpokladajú. "V súčasnej dobe sa snažíme hlavne stabilizovať existujúce kapacity," povedal riaditeľ pobočky HBH Projekt, s. r. o. na Slovensku Viliam Piták.

"Nových zamestnancov budeme prijímať podľa toho, ako uspejeme v oblasti nových kontraktov hlavne v zahraničí. Určite dôjde aj k optimalizácii odbornej štruktúry zamestnancov," priblížil generálny riaditeľ spoločnosti Proma, s. r. o. Ján Majerský.

Vysokoškoláci nedosahujú ani priemernú mzdu

Vyťaženie kapacít projektových spoločností sa oproti rovnakému obdobiu minulého roku zvýšilo zo 68 na 79 percent. Väčšie priemerné vyťaženie udávajú firmy z inžinierskeho staviteľstva (82 percent). Spoločnosti zaoberajúce sa pozemným staviteľstvom majú svoje kapacity využité v priemere na 79 percent.

Zodpovedá tomu aj mzdová politika jednotlivých firiem. Z vysokoškolákov nastupujúcich do projektových kancelárií podľa analýzy nedosiahne 60 percent ani priemernú mzdu. Výška ich platu dosahuje aj s odmenami do 800 eur. Po piatich rokoch praxe má tento plat už len 17 percent projektantov. Navyše pätine projektantov sa po piatich rokoch praxe podarí získať plat vo výške 1400 až 1600 eur.

"V posledných rokoch bol rast miezd v našej spoločnosti miernejší. Z radov zamestnancov sme napriek tomu nezaznamenali žiadne výhrady. Je to o firemnej kultúre," tvrdí generálny riaditeľ spoločnosti Reming Consult, a.s. Slavomír Podmanický. "Výsledky za minulý rok nám však dávajú príležitosť v roku 2015 realizovať niektoré pozitívne zmeny v mzdovej a sociálnej oblasti našich zamestnancov," dodal.