|
Správy | Reality | Video | TV program | TV Tipy | Práca | |
Nedeľa 22.12.2024
|
Autobazár | Dovolenka | Výsledky | Kúpele | Lacné letenky | Lístky |
Meniny má Adela
|
Ubytovanie | Nákup | Horoskopy | Počasie | Zábava | Kino |
Úvodná strana | Včera Archív správ Nastavenia |
|
Kontakt | Inzercia |
|
Denník - Správy |
|
|
Prílohy |
|
|
Pridajte sa |
|
Ste na Facebooku? Ste na Twitteri? Pridajte sa. |
|
|
|
Mobilná verzia |
ESTA USA |
06. marca 2010
V Európe majú muži o 18 % vyššie platy ako ženy
Európska komisia má v pláne zaviesť sériu opatrení zameraných na výrazné zníženie rozdielu v odmeňovaní žien a mužov, ktoré by sa malo dosiahnuť ...
Zdieľať
Barroso, Redingová
Foto: SITA/AP
BRATISLAVA 6. marca (WEBNOVINY) - Európska komisia má v pláne zaviesť sériu opatrení zameraných na výrazné zníženie rozdielu v odmeňovaní žien a mužov, ktoré by sa malo dosiahnuť v najbližších piatich rokoch. Priemerný rozdiel v odmeňovaní žien a mužov v Európskej únii predstavuje v súčasnosti 18 %. Komisia chce znížiť tento rozdiel zvýšením povedomia zamestnávateľov a podporovaním iniciatív, ktorých cieľom bude presadzovať rodovú rovnosť. Chce tiež podporovať rozvíjanie nástrojov na meranie rozdielu v odmeňovaní žien a mužov, a nevylučuje ani zavedenie nových právnych opatrení. V piatok o tom informovala Katarína Touquet Jaremová zo Zastúpenia Európskej komisie v Bratislave.
Z piatkových výsledkov prieskumu Eurobarometer vyplýva, že viac ako 80 % Európanov podporuje bezodkladne prijať opatrenia na vyriešenie tejto otázky. Komisia má v úmysle konzultovať problematiku s európskymi sociálnymi partnermi a analyzovať vplyv jednotlivých možností, ktorými sú prísnejšie sankcie, zabezpečenie transparentnosti pri odmeňovaní a pravidelné predkladanie správ o rozdiele v odmeňovaní.
Priemerný rozdiel v hrubej hodinovej mzde medzi ženami a mužmi vo všetkých hospodárskych odvetviach je v 27 členských štátoch únie 18 %. Medzi jednotlivými krajinami a odvetviami existujú výrazné odlišnosti. Je to odzrkadlením pretrvávajúcej nerovnosti na trhu práce, ktorá v praxi postihuje najmä ženy.
Zníženie tohto rozdielu si vzhľadom na jeho rozličné príčiny vyžaduje, aby sa prijali opatrenia na viacerých úrovniach. V druhej polovici roku 2010 preto predloží komisia novú stratégiu Európskej únie o rodovej rovnosti na roky 2010 – 2015. Riešenie problému rozdielu v odmeňovaní žien a mužov bude jednou z hlavných priorít.
„Veľmi ma znepokojuje, že rozdiel v odmeňovaní žien a mužov sa za posledných 15 rokov len veľmi málo znížil a v niektorých krajinách sa dokonca zvýšil,“ uviedla podpredsedníčka EK a komisárka pre spravodlivosť, základné práva a občianstvo Viviane Redingová. „V časoch krízy je rozdiel v odmeňovaní žien a mužov cenou, ktorú si Európa nemôže dovoliť zaplatiť,“ dodala Redingová.
SITA
BRATISLAVA 6. marca (WEBNOVINY) - Európska komisia má v pláne zaviesť sériu opatrení zameraných na výrazné zníženie rozdielu v odmeňovaní žien a mužov, ktoré by sa malo dosiahnuť v najbližších piatich rokoch. Priemerný rozdiel v odmeňovaní žien a mužov v Európskej únii predstavuje v súčasnosti 18 %. Komisia chce znížiť tento rozdiel zvýšením povedomia zamestnávateľov a podporovaním iniciatív, ktorých cieľom bude presadzovať rodovú rovnosť. Chce tiež podporovať rozvíjanie nástrojov na meranie rozdielu v odmeňovaní žien a mužov, a nevylučuje ani zavedenie nových právnych opatrení. V piatok o tom informovala Katarína Touquet Jaremová zo Zastúpenia Európskej komisie v Bratislave.
Z piatkových výsledkov prieskumu Eurobarometer vyplýva, že viac ako 80 % Európanov podporuje bezodkladne prijať opatrenia na vyriešenie tejto otázky. Komisia má v úmysle konzultovať problematiku s európskymi sociálnymi partnermi a analyzovať vplyv jednotlivých možností, ktorými sú prísnejšie sankcie, zabezpečenie transparentnosti pri odmeňovaní a pravidelné predkladanie správ o rozdiele v odmeňovaní.
Priemerný rozdiel v hrubej hodinovej mzde medzi ženami a mužmi vo všetkých hospodárskych odvetviach je v 27 členských štátoch únie 18 %. Medzi jednotlivými krajinami a odvetviami existujú výrazné odlišnosti. Je to odzrkadlením pretrvávajúcej nerovnosti na trhu práce, ktorá v praxi postihuje najmä ženy.
Zníženie tohto rozdielu si vzhľadom na jeho rozličné príčiny vyžaduje, aby sa prijali opatrenia na viacerých úrovniach. V druhej polovici roku 2010 preto predloží komisia novú stratégiu Európskej únie o rodovej rovnosti na roky 2010 – 2015. Riešenie problému rozdielu v odmeňovaní žien a mužov bude jednou z hlavných priorít.
„Veľmi ma znepokojuje, že rozdiel v odmeňovaní žien a mužov sa za posledných 15 rokov len veľmi málo znížil a v niektorých krajinách sa dokonca zvýšil,“ uviedla podpredsedníčka EK a komisárka pre spravodlivosť, základné práva a občianstvo Viviane Redingová. „V časoch krízy je rozdiel v odmeňovaní žien a mužov cenou, ktorú si Európa nemôže dovoliť zaplatiť,“ dodala Redingová.
SITA