V Česku sa najviac oplatí pracovať bezdetným

Z porovnania čistých príjmov v SR a u našich západných susedov si práve táto skupina najviac polepší. Pri 14-tisícovej hrubej mzde      v ČR a SR vychádza príjem v českých korunách v prepočte vyšší o 3 000 Sk. Nadštandardné mzdy nesú so sebou, samozrejme, väčšie rozdiely.        

Odísť za prácou do Českej republiky sa oplatí najmä bezdetným Slovákom. Z porovnania čistých príjmov v SR a u našich západných susedov si totiž práve táto skupina najviac polepší. Plusové rozdiely v prospech Čechov narastajú aj so stúpajúcou hrubou mzdou. Vyplýva to z porovnania, ktoré zverejnil český ekonomický server finance.cz.
Slovenský daňový systém síce zabezpečuje, že nám z našich hrubých miezd zostáva relatívne väčší podiel čistého zárobku, kurz slovenskej a českej koruny však tento rozdiel zmazáva. Bezdetný zamestnanec v ČR tak pri 14-tisícovej hrubej mzde dostane „v čistom“ 10 885 Kč, na Slovensku si však za to kúpi tovary v hodnote 14 281 Sk. Našinec však pri takom istom zárobku v slovenských korunách dostane reálne len niečo viac ako 11 200 Sk.
Vzhľadom na slovenský systém podpory rodičov sa už menej oplatí vycestovať za prácou do Česka ľuďom s jedným, a ešte menej s dvoma deťmi. Tu už rozdiely v prospech ČR klesajú, a to v porovnaní s bezdetným pracovníkom aj o takmer tisíc Sk (berieme stále do úvahy hrubý príjem
14 000 Sk/Kč). Pri vysokých platoch sa táto medzera ešte viac rozširuje.
Nadštandardné mzdy, samozrejme, so sebou nesú aj zväčšujúce sa rozdiely. Manažérsky plat 50 000 Sk/Kč predstavuje pre bezdetného zamestnanca za riekou Moravou zruba plus 8 050 Sk v porovnaní so Slovenskom. Pri jednom dieťati sa profit znižuje na 6 870 a pri dvoch na 5 740 Sk. Nezanedbateľným argumentom v prospech pracovného úväzku v Českej republike však zostáva fakt: kým na Slovensku dosahuje priemerná mesačná nominálna mzda necelých
17-tisíc Sk, v Česku je to viac ako 18 700 Kč. Naši susedia tak zarábajú mesačne v priemere o 7 600 Sk viac.

(ss, int.)