Tretina českých firiem nemôže nájsť ľudí, situácia sa má zhoršiť

Praha 26. decembra (TASR) - Viac než štvrtina veľkých firiem v Česku chce na začiatku budúceho roka prijímať ďalších zamestnancov. Podľa prieskumu spoločnosti Manpower tak mienia robiť najmä priemyselné a logistické podniky. Čaká ich ale neľahká úloha. Odborníci, ktorých oslovili Hospodářské noviny, sa zhodujú, že kríza na pracovnom trhu sa na budúci rok ešte prehĺbi a nedostatok pracovnej sily pocítia firmy naprieč sektormi aj regiónmi.


Zvyšovať počet zamestnancov v 1. štvrťroku budúceho roka plánuje 6 % českých zamestnávateľov, naopak, 5 % sa chystá prepúšťať. Najväčšie náborové plány hlásia veľké firmy. Zamestnancov bude hľadať 28 % z nich, zatiaľ čo prepúšťať plánujú len 3 %.

"Na budúci rok chceme vytvoriť stovky nových miest. Do závodu v Kvasinách hľadáme uchádzačov najmä na pozície automechanik, karosár, zvárač, operátor výroby a operátor logistiky. Ponúkame desiatky voľných miest aj pre odborníkov a absolventov technických vysokých škôl a IT odborov," povedala hovorkyňa automobilky Škoda Auto Jana Bahníková.

Nových ľudí bude hľadať aj energetická spoločnosť ČEZ. "Tento rok sme prijali rekordných vyše 1000 ľudí a na budúci rok budeme v nábore pokračovať," povedal hovorca ČEZ Roman Gazdík.

Plány ale firmám môže prekaziť fakt, že pracovný trh bude aj naďalej trpieť nedostatkom talentov. "Ak nedôjde k nejakej zásadnej zmene, ktorá by negatívne ovplyvnila ekonomiku, na budúci rok nás čaká ďalšie prehlbovanie krízy na pracovnom trhu," predpovedá Tomáš Surka, riaditeľ českej pobočky personálnej agentúry McRoy.

Prieskum spoločnosti Manpower ukazuje, že problém s obsadením pracovných miest má v Česku takmer každá tretia firma. "Na trhu chýbajú predovšetkým ľudia s technickým vzdelaním. Remeselníci, technici, mechanici, obchodníci a pracovníci IT sa už tradične dostávajú do prvej desiatky pozícií, na ktoré sa firmám najťažšie zháňajú vhodní kandidáti. Navyše, vyšší je aj nedostatok pracovníkov na nekvalifikované pracovné miesta, ako sú napríklad montážni robotníci alebo skladníci," komentuje výsledky prieskumu Jaroslava Rezlerová, riaditeľka spoločnosti ManpowerGroup ČR a SR.

Vhodných uchádzačov má problém nájsť aj poľnohospodársky, potravinársky a chemický holding Agrofert. "Ide najmä o pozície vo výrobe," povedal hovorca Agrofertu Karel Hanzelka. Okrem toho, na budúci rok plánuje firma investície, ktoré vytvoria nové pracovné miesta. "V súvislosti s kritickým nedostatkom pracovníkov v niektorých robotníckych profesiách zvažujeme intenzívnejšie využitie priameho zamestnávania zahraničných pracovníkov," dodal Hanzelka.

S rastúcim počtom firiem, ktoré chcú nahradiť chýbajúcu pracovnú silu ľuďmi z cudziny, sa bude zvyšovať aj tlak na zjednodušenie ich zamestnávania. "Česko by malo čo najskôr nájsť spôsob, ako urýchliť dnes zdĺhavý proces zamestnávania ľudí z krajín mimo EÚ," povedala Rezlerová.

To, či dôjde k uvoľneniu pracovného trhu pre pracovníkov z krajín mimo EÚ, ovplyvní podľa Martina Ježka, obchodného riaditeľa agentúry Grafton Recruitment, aj rast miezd. "Ak sa tak nestane, budeme pravdepodobne svedkami rýchlejšieho rastu miezd než v tomto roku, teda o viac než 5 %," odhaduje.

Podľa prieskumu agentúry Manpower volí zvyšovanie nástupnej mzdy ako riešenie 15 % firiem. Zhruba v rovnakej miere bojujú podniky s krízou na trhu práce zmenou stratégie náboru a nárokov na uchádzačov, napríklad ponukou flexibilných úväzkov. Najčastejšie ale v úsilí vyriešiť problém s chýbajúcimi ľuďmi investujú do rozvoja súčasných zamestnancov (asi 45 %), rozširujú ponuku benefitov (28 %) a využívajú outsourcing (približne 25 %).

Zdroj: Teraz.sk, spravodajský portál tlačovej agentúry TASR