|
Správy | Reality | Video | TV program | TV Tipy | Práca | |
Piatok 22.11.2024
|
Autobazár | Dovolenka | Výsledky | Kúpele | Lacné letenky | Lístky |
Meniny má Cecília
|
Ubytovanie | Nákup | Horoskopy | Počasie | Zábava | Kino |
Úvodná strana | Včera Archív správ Nastavenia |
|
Kontakt | Inzercia |
|
Denník - Správy |
|
|
Prílohy |
|
|
Pridajte sa |
|
Ste na Facebooku? Ste na Twitteri? Pridajte sa. |
|
|
|
Mobilná verzia |
ESTA USA |
28. marca 2017
TIS chce vychovať generáciu úradníkov rezistentných voči korupcii
Profesionálnu štátnu správu rezistentnú voči korupcii nevytvorí vyvolávanie strachu z následkov korupčného konania, ale efektívna ochrana whistleblowerov ...
Zdieľať
Zuzana Hlávková. Foto: TASR - Jakub Kotian
Bratislava 28. marca (TASR) – Profesionálnu štátnu správu rezistentnú voči korupcii nevytvorí vyvolávanie strachu z následkov korupčného konania, ale efektívna ochrana whistleblowerov a výchova mladej generácie štátnych úradníkov, ktorí sa zásadne vyhrania voči pokusom o korupciu. Sú o tom presvedčení zástupcovia Transparency International Slovensko (TIS), ktorí chcú v rámci tohto zámeru spustiť kampaň Tvoríme štátnu správu odolnú voči korupcii, zameranú na najmladšiu generáciu štátnych úradníkov.Ako na dnešnej tlačovej konferencii uviedol Pavol Szalai z TIS, zameranie na mladú generáciu vychádza z toho, že práve ona má najväčší potenciál dosiahnuť v štátnej správe zmenu zvnútra. Podľa dostupných údajov pôsobí v súčasnosti v štátnej správe približne 17 percent ľudí do 34 rokov.
Aktivity TIS by podľa Szalaia mali smerovať k zmene súčasného stavu, ktorý je poznamenaný faktom, že prijaté legislatívne protikorupčné opatrenia sa nepremietajú do praxe. "Jednak je potrebné zvýšiť schopnosť štátnych úradníkov rozpoznať nekalé praktiky, musíme tiež zvýšiť povedomie o právach nahlasovateľov korupcie a takisto bojovať so strachom z negatívnych následkov nahlásenia korupcie," uviedol Szalai.
TIS chce preto organizovať neformálne vzdelávanie a workshopy pre mladých úradníkov, spájať úradníkov s antikorupčným zmýšľaním, dbať o to, aby aj samotné úrady viac komunikovali túto tému. Projekt ráta aj s webovou stránkou pre mladých úradníkov.
Zuzana Hlávková z TIS pomenovala i kľúčové kroky efektívnej pomoci whistleblowerom. „Máme záujem vytvoriť sieť zamestnávateľov a odborníkov na ľudské zdroje, ktorí pomôžu whistleblowerom nájsť si v prípade straty zamestnania, vyvolanej nahlásením korupcie, nové zamestnanie. Zámerom je tiež vytvoriť sieť právnických firiem, ktoré budú pro bono zastupovať nahlasovateľov korupcie v súdnych konaniach," uviedla Hlávková. Projektu má tiež pomôcť mediálna sieť, šíriaca a propagujúca myšlienky kampane.
Zdroj: Teraz.sk, spravodajský portál tlačovej agentúry TASR