Systém poistenia v nezamestnanosti sa podľa ÚPSVR zneužíva

BRATISLAVA 17. októbra (WEBNOVINY) - Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny SR (ÚPSVR) sa stretáva s prípadmi zneužívania systému poistenia v nezamestnanosti. "Stretávame sa s tým, že ľudia odchádzajúci z firiem úmyselne neprejavujú záujem o voľné pracovné miesta a prichádzajú do evidencie nezamestnaných len za účelom vybrať si dávku v nezamestnanosti," uviedol na tlačovej besede generálny riaditeľ ÚPSVR Ján Sihelský. Takéto špekulatívne nahlásenia sa na úrady práce chce ÚPSVR odhaľovať skvalitnením spolupráce so zamestnávateľmi, od ktorých ľudia odišli. Úrady práce budú pritom preverovať tie prípady skončenia pracovného pomeru, kedy zamestnanec podá u zamestnávateľa výpoveď bez udania dôvodu. "Chceme viac analyzovať to, z akých dôvodov zamestnanec z firmy odišiel," povedal šéf ÚPSVR.

Ako príklad Sihelský uviedol firmu Wolkswagen. "Ak niekto sám odíde z Wolkswagenu a priemerná mzda je v tejto firme 35 tisíc korún, tak prečo ide do evidencie nezamestnaných," položil si otázku. Ďalším príkladom podľa Sihelského môže byť prepúšťanie vo firme Ozeta Neo v Tornali. "V Ozete Neo prepustili 640 ľudí a 36 kilometrov odtiaľ krajčírska firma Gemtex nahlásila 80 voľných pracovných miest a vie zohnať len 32 ľudí," uviedol Sihelský. Ide pritom podľa neho o región s mierou nezamestnanosti na úrovni 24 %, pričom voľné pracovné miesta sa nedokážu obsadiť. "Prvoradý je záujem zamestnávateľa. Keď nahlási pracovné miesta, buď mu ľudí v evidencii nájdeme, alebo ich vyradíme alebo zotrvajú v evidencii z objektívnych dôvodov," dodal šéf ÚPSVR.

Občan má nárok na dávku v nezamestnanosti, ak bol v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných poistený v nezamestnanosti najmenej tri roky. Výška dávky v nezamestnanosti tvorí 50 % jeho hrubej mzdy. Hrubá mzda, z ktorej sa vypočítava dávka, sa pritom zisťuje z priemeru hrubých príjmov dosiahnutých v troch rokoch pred vznikom nároku na dávku v nezamestnanosti.

SITA