|
Správy | Reality | Video | TV program | TV Tipy | Práca | |
Piatok 22.11.2024
|
Autobazár | Dovolenka | Výsledky | Kúpele | Lacné letenky | Lístky |
Meniny má Cecília
|
Ubytovanie | Nákup | Horoskopy | Počasie | Zábava | Kino |
Úvodná strana | Včera Archív správ Nastavenia |
|
Kontakt | Inzercia |
|
Denník - Správy |
|
|
Prílohy |
|
|
Pridajte sa |
|
Ste na Facebooku? Ste na Twitteri? Pridajte sa. |
|
|
|
Mobilná verzia |
ESTA USA |
22. októbra 2019
Stredisko pre ľudské práva vidí diskrimináciu v novele Zákonníka práce
Ilustračná snímka.
Zdieľať
Ilustračná snímka. Foto: TASR/AP
Bratislava 22. októbra (TASR) - Novela Zákonníka práce z dielne koaličnej SNS, ktorá zavádza päťtýždňovú dovolenku pre rodičov mladších ako 33 rokov, je diskriminujúca. Tvrdí to Slovenské národné stredisko pre ľudské práva ako národná inštitúcia pre ľudské práva a národný antidiskriminačný orgán. Novelu už schválil parlament.Stredisko uviedlo, že novela priznáva päť týždňov dovolenky nielen osobám nad 33 rokov, ale aj osobám, ktoré sa trvale starajú o dieťa. Podľa strediska je však dôležité, aby prijaté zákonné zmeny nemali diskriminačný charakter. "Inštitút dovolenky má slúžiť na zabezpečenie výkonu práv zamestnanca ako čas na oddych a zotavenie sa po práci. Formulácia novely zákona, ktorá uprednostňuje zamestnancov starajúcich sa o deti, však porušuje zákaz diskriminácie a disproporčne znevýhodňuje tých zamestnancov, ktorí sa o deti nestarajú," uviedla v stanovisku pre médiá riaditeľka strediska Katarína Szabová.
Dovolenka je súčasťou ústavných práv zamestnanca, ktorý má podľa Ústavy SR nárok na spravodlivé a uspokojujúce pracovné podmienky, vrátane nároku na najkratšiu prípustnú dĺžku platenej dovolenky na zotavenie. "Stredisko pozitívne vníma prístup k nastavovaniu rodinnej politiky zo strany zákonodarcov, no je nutné, aby zákonná úprava bola vykonávaná v súlade s princípom rovnosti a zákazu diskriminácie," doplnila Szabová.
Stredisko tiež upozornilo na to, že nárok na dovolenku vychádza práve z potreby zamestnanca na zotavenie sa po práci a nie je v priamom súvise s aktívnym výkonom rodičovstva a starostlivosti o deti. Zákonník práce navyše odkazuje na podporu rodičovstva v iných ustanoveniach. "Materstvo, rodičovstvo a starostlivosť o dieťa sa neobmedzuje iba na obdobie narodenia dieťaťa a jeho predškolského veku," upozornilo stredisko s tým, že rodinná politika sa dá presadzovať aj iným, nie diskriminačným spôsobom, napríklad posilňovaním konceptu zosúladenia rodinného a pracovného života, tzv. work-lifebalance.
Zdroj: Teraz.sk, spravodajský portál tlačovej agentúry TASR