![]() |
Správy | Reality | Video | TV program | TV Tipy | Práca | |
![]() |
||||||
Štvrtok 3.4.2025
|
Autobazár | Dovolenka | Výsledky | Kúpele | Lacné letenky | Lístky |
![]() |
||||||
Meniny má Richard
|
Ubytovanie | Nákup | Horoskopy | Počasie | Zábava | Kino |
![]() |
![]() ![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
Stážové programy sú v CRH zdrojom nových talentov
Na fotografii vľavo Annamária Marcinová, personálna riaditeľka CRH North Danube
Zdieľať

Zvyšujúca sa dynamika stavebného priemyslu na Slovensku sa odzrkadľuje aj v dopyte po nových talentoch z radov študentov a absolventov. Spoločnosť CRH Slovensko, ktorá patrí od augusta minulého roku do celosvetovej skupiny CRH a je lídrom na trhu stavebných materiálov a služieb, pripravila pre študentov vysokých škôl možnosť absolvovať platenú trojmesačnú stáž na 360-stupňovom princípe. Spočíva v tom, že zahŕňa prípravnú, tréningovú a praktickú časť, ktorú môžu vykonávať na rôznych oddeleniach výroby, na finančnom, IT, právnom, HR alebo komunikačnom oddelení. Pre študentov sú pripravené odborné exkurzie, oboznámia sa s fungovaním celej firmy a absolvujú aj dva bezplatné tréningy, zamerané na prezentačné zručnosti a time management.
„Stážisti sú pre nás plnohodnotnými členmi tímov, ich prínos berieme vážne. Ak od nich očakávame dobrý výsledok, pomáhame im ho dosiahnuť a vďaka tréningom aj lepšie odprezentovať nášmu manažmentu. Výsledky práce stážistov sa totiž dostanú až priamo k nemu,“ vysvetľuje Annamária Marcinová, personálna riaditeľka CRH North Danube.


Záujemcovia môžu do 30. apríla 2016 zaslať na internship@sk.crh.com svoj životopis, popísať v ňom svoje skúsenosti, uviesť ašpirácie a očakávania od letnej stáže v CRH a priblížiť, o akú oblasť majú záujem, aby im tím v CRH mohol ponúknuť najvhodnejšiu tému na spracovanie. Viac informácií bude postupne publikovaných na profiloch firmy na LinkedIn, Facebooku a www.crhslovakia.com.
Výber zo zamestnaneckých benefitov v CRH (Slovensko)
• Flexibilná pracovná doba a home office,
• príspevok na doplnkové dôchodkové poistenie (III. pilier),
• kompenzácia PN až do 80% prvých 10 dní a príspevok pri dlhodobej PN,
• príspevok na stravovanie aj počas dovolenky a PN, stravovanie zabezpečené vo firemnej jedálni,
• aktivity zamerané na podporu zdravého životného štýlu,
• príspevok pri individuálnej výstavbe,
• 13. plat, možnosť mimoriadnej odmeny za výkon, odmeny pri príležitosti pracovných jubileí,
• Podpora na cestovanie pre zmenových zamestnancov,
• špeciálne príspevky zo sociálneho fondu, napr. jednorazová sociálna výpomoc,
• príspevky pri mimoriadnych rodinných udalostiach.
Zdroj: Teraz.sk, spravodajský portál tlačovej agentúry TASR