Sociálni partneri sa zhodli na zmenách v Zákonníku práce

BRATISLAVA 21. septembra (WEBNOVINY) - Vláda sa so zamestnávateľmi a odborármi počas pondelkového rokovania Hospodárskej a sociálnej rady dohodla na novelizácii Zákonníka práce. Ministri aj odborári akceptovali požiadavku zamestnávateľov, aby od marca budúceho roka bolo možné pracovný pomer na určitý čas dohodnúť najdlhšie na dva roky s tým, že v rámci dvoch rokov možno takýto pracovný pomer predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najviac dvakrát. Na tlačovej besede po rokovaní Hospodárskej a sociálnej rady o tom informovala štátna tajomníčka ministerstva práce a sociálnych vecí Emília Kršíková. V súčasnosti Zákonník práce umožňuje dohodnúť pracovný pomer na určitý čas najdlhšie na tri roky. Počas troch rokov však možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť takýto pracovnoprávny vzťah len jedenkrát.


Navrhovaná novela pracovného kódexu reaguje na upozornenie Európskej komisie na to, že Slovensko do svojho právneho poriadku nesprávne prevzalo európsku smernicu o práci na kratší pracovný čas, smernicu o práci na dobu určitú a smernicu o dočasnej agentúrnej práci. Účelom týchto smerníc je zabezpečiť odstránenie diskriminácie zamestnancov na kratší pracovný čas, pracovný čas dohodnutý na určitú dobu a pri dočasnej agentúrnej práci. Niektoré výnimky v súčasnom Zákonníku práce, ktoré umožňujú ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do troch rokov alebo nad tri roky, nie sú podľa Európskej komisie v súlade s európskou smernicou o práci na dobu určitú. Ide o prípady predĺženia alebo opätovného dohodnutia pracovného pomeru na dobu určitú, pri ktorých nie sú splnené vymedzené dôvody, akými sú zastupovanie zamestnanca, potreba podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas, či vykonávanie sezónnych prác.

Ministerstvo práce preto navrhuje od marca budúceho roka z pracovného kódexu vypustiť bez splnenia týchto vymedzených dôvodov možnosť predĺžiť alebo opätovne dohodnúť pracovný pomer na dobu určitú so starobným, invalidným alebo výsluhovým dôchodcom a so zamestnancom u zamestnávateľa, ktorý dáva prácu najviac 20 osobám. Možnosť bez splnenia dôvodov predĺžiť alebo opätovne dohodnúť pracovný pomer na dobu určitú by sa tiež mala zrušiť v prípade členov štatutárnych orgánov a vedúcich zamestnancov, ktorí sú v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárnych orgánov.

Sociálni partneri rokovali aj o možnosti predĺžiť obdobie poskytovania dávky v nezamestnanosti. Ministerstvo práce a sociálnych vecí sa s odborármi dohodlo na tom, že by sa obdobie poskytovania dávky v nezamestnanosti predĺžilo pre všetkých poistencov zo súčasných 6 mesiacov na 8 mesiacov. "Zamestnávatelia však zotrvali na tom, že najprv treba na to zdroje a preto sa rokovanie o tomto bode prerušilo," uviedol na tlačovej besede viceprezident Konfederácie odborových zväzov SR Vladimír Mojš.

Odborári tak ustúpili od svojej pôvodnej požiadavky, aby sa obdobie poberania dávky v nezamestnanosti odstupňovalo v závislosti od počtu rokov poistenia v nezamestnanosti. Ak bol nezamestnaný poistený v nezamestnanosti do 10 rokov, mal podľa pôvodného návrhu dostávať dávku v nezamestnanosti tak ako v súčasnosti pol roka. Tí nezamestnaní, ktorí získali od 10 do 15 rokov poistenia v nezamestnanosti, mali dávku dostávať o dva mesiace dlhšie. Nezamestnaní, ktorí boli poistení v nezamestnanosti viac ako 15 rokov, mali mať nárok na dávku v nezamestnanosti 9 mesiacov. "Boli sme upozornení na to, že Sociálna poisťovňa takýto návrh nie je schopná zrealizovať, pretože má technické problémy s informačným systémom," dodal Mojš.

SITA