 |
| Správy | Reality | Video | TV program | TV Tipy | Práca | |
|
||||||
|
Piatok 22.11.2024
|
Autobazár | Dovolenka | Výsledky | Kúpele | Lacné letenky | Lístky |
|
||||||
|
Meniny má Cecília
|
Ubytovanie | Nákup | Horoskopy | Počasie | Zábava | Kino |
 Úvodná strana
|
Včera
Archív správ
Nastavenia
|
 |
Kontakt
|
Inzercia
|
|
|
| Denník - Správy |
 |
 |
|
Regióny| Prílohy |
 |
|
|
|
| Pridajte sa |
 |
|
Ste na Facebooku? Ste na Twitteri? Pridajte sa. |
|
|
|
 Mobilná verzia
|
|
|
ESTA USA |
26. septembra 2011
S úsmevom na pracovisku
Cieľom každého človeka je byť šťastným, spokojným, nielen v súkromnom, ale aj v pracovnom živote.
Zdieľať
„Chváľte niekoho každý deň, vždy oslavujte úspech, začnite mítingy v pozitívnom smere.
Pamätajte si tri pozitívne veci predtým, než odídete z práce, povedzte „dobré ráno“ s entuziazmom a skutočne od srdca“ (Jon Kjaer Nielsen, 1stroke ).
Ďalšia spíkerka konferencie Jackie Sibbald poukázala na vedecké dokázanie takzvaného efektu „zrkladlenia alebo zrkadlových neúronoch“, ktoré sú stimulované, keď sa niekto na nás usmeje, máme tendenciu ho opakovať, obetujeme mu úsmev späť. Preto už len takýmto jednoduchým spôsobom si môžeme vylepšiť atmosféru na pracovisku, keď sa budeme viac snažiť usmievať, budeme prekvapení, aký pozitívny efekt sa nám vráti.
Otázka spokojnosti na pracovisku je veľmi úzko spojená i s pracovnou dobou. Výbornou inšpiráciou pre spoločnosti je aj zrušenie klasického pracovného pomeru a poskytnutie väčšej voľnosti pre pracovníka. Tento trend si nachádza svoje miesto v dnešnej dobre najmä kvôli mamičkám na materskej dovolenke, ktoré majú umožnené aj pracovať. Pani Kemrová z českého T-Mobile-u podčiarkla, že skrátené pracovné úväzky prispievajú k väčšej úspešnosti
spoločnosti . A to práve vďaka tomu, že zamestnanci pracujú efektívnejšie, vykonajú si svoju prácu, pretože sú motivovaní tým, že majú stále dostatok času na realizovanie vlastných aktivít.
Inšpiratívnu myšlienku vyslovil i pán Cimbaľák (Ace Enterprise Slovakia), ktorý sa spokojnosť zamestnancov snaží dosiahnuť tým, že necháva ich prejaviť sa. Dôležité je pre neho, ako prispievajú vlastným myslením a hlavne kreativitou ku úspešnému chodu firmy. Jeho spoločnosť príjme zamestnanca na určitú pozíciu a keď zistia, že sa hodí na úplne iné miesto, tak mu umožnia realizovať sa v tom, v čom sa prejavil jeho prínos.
Za spoluprácu ďakujeme generálnym partnerom: Sodexo s.r.o., Vema, Aston ITM s.r.o.,
Hlavným partnerom: Kariéra bez hraníc, Biometric, Union zdravotná poisťovňa, P&I, Fadyf, Progres Slovakia, Ness Slovakia
Partnerom: Mirror Partners, Fiducia, BurzaBrigád
