S novelou Zákonníka práce nesúhlasí ani ZPS

BRATISLAVA 29. júna (WEBNOVINY) - Združenie podnikateľov Slovenska (ZPS) zásadne nesúhlasí so schválenou novelou Zákonníka práce. Ako uviedol prezident ZPS Ján Oravec, novela Zákonníka práce predstavuje pre zamestnávateľov vo veľkej väčšine ustanovení zvýšenie ich nákladov. "Medzi ustanovenia explicitne zvyšujúce náklady zamestnávateľov patrí napríklad nová úprava rozväzovania pracovného pomeru, teda súbeh vyplácania odstupného súčasne s čerpaním výpovednej lehoty, či rozširovanie poskytovania plateného voľna zamestnancom," upozornil.

Novelizovaný pracovný kódex podľa Oravca obmedzuje zmluvnú slobodu a nezabezpečuje vyvážené právne postavenie zamestnávateľov a zamestnancov. "Zo 150 novelizačných bodov väčšina ustanovení posilňuje ochranu zamestnancov na úkor právomocí zamestnávateľov," uviedol. O obmedzení zmluvnej slobody, posilnení ochrany zamestnancov a oslabení postavenia zamestnávateľov svedčí podľa šéfa ZPS napríklad schválená úprava rozvrhnutia pracovného času, či schválená úprava nadčasov.

ZPS nesúhlasí ani so schválenými ustanoveniami zvyšujúcimi ochranu a postavenie odborárskych funkcionárov, napríklad s ustanovením ukladajúcim povinnosť zamestnávateľom poskytovať odborárskym funkcionárom pracovné voľno s náhradou mzdy. Ako problematické vníma Oravec aj ustanovenie, ktorým sa definuje závislá práca. Ako pokračoval, za týmto krokom sú snahy podstatne obmedziť možnosti zamestnávateľov využívať prácu živnostníkov. Dôvodom ich využívania je pritom podľa Oravca vysoké odvodové zaťaženie spojené s pracovnoprávnym vzťahom. "Zákonom vynucovaná transformácia živností na pracovné miesta môže mať za následok krach mnohých živností, pretože alternatívou pre zamestnávateľa nebude prijatie všetkých spolupracujúcich živnostníkov do pracovného pomeru, ale skončenie spolupráce s časťou z nich," dodal prezident ZPS.

Parlament vo štvrtok definitívne schválil vládnu novelu Zákonníka práce. Za prijatie novely pracovného kódexu hlasovalo 83 poslancov a proti bolo 61 poslancov. Novela Zákonníka práce sa začne uplatňovať v praxi od 1. septembra tohto roka. Novela pracovného kódexu zavádza definíciu závislej práce, ktorá sa bude môcť vykonávať len zamestnancami, teda v pracovnom pomere. Pri vykonávaní závislej práce musí ísť o vzťah nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca. Takáto práca musí okrem toho predstavovať osobný výkon práce zamestnanca pre zamestnávateľa, musí sa vykonávať podľa pokynu zamestnávateľa, v jeho mene, za mzdu alebo odmenu, v pracovnom čase, na náklady zamestnávateľa, jeho výrobnými prostriedkami a na zodpovednosť zamestnávateľa. Na naplnenie pojmu závislá práca je takisto potrebný výkon práce, ktorá pozostáva prevažne z opakovaných činností.

Od začiatku septembra sa tiež zavedie vyplácanie odstupného súčasne s čerpaním výpovednej lehoty pri prepustení zamestnanca z organizačných dôvodov. Zamestnanec bude mať v tomto prípade nárok na odstupné vo výške dvojmesačnej mzdy aj potom, ako využije dvojmesačnú výpovednú lehotu. V súčasnosti si môže zamestnanec vybrať, či využije dvojmesačnú výpovednú lehotu bez odstupného, alebo požiada o dvojmesačné odstupné bez využitia výpovednej lehoty. Do Zákonníka práce sa vracia možnosť uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti s rozsahom do 10 hodín týždenne na obdobie jedného roka. Zároveň sa zvyšuje rozsah práce, ktorú je možné vykonávať na základe dohody o vykonaní práce, zo súčasných 300 hodín na 350 hodín ročne.

SITA