|
Správy | Reality | Video | TV program | TV Tipy | Práca | |
Piatok 22.11.2024
|
Autobazár | Dovolenka | Výsledky | Kúpele | Lacné letenky | Lístky |
Meniny má Cecília
|
Ubytovanie | Nákup | Horoskopy | Počasie | Zábava | Kino |
Úvodná strana | Včera Archív správ Nastavenia |
|
Kontakt | Inzercia |
|
Denník - Správy |
|
|
Prílohy |
|
|
Pridajte sa |
|
Ste na Facebooku? Ste na Twitteri? Pridajte sa. |
|
|
|
Mobilná verzia |
ESTA USA |
Ilustračná snímka. Foto: TASR/AP
Bratislava 12. marca (TASR) - Ak by sa pokračovalo v súčasne nastavených iniciatívach za odstraňovanie rodových nerovností medzi mužmi a ženami, tzv. rodovú rovnosť by sa vo svete podarilo vyriešiť za 108 rokov. Vyplýva to z najnovšej štúdie Svetového ekonomického fóra. Spomedzi 106 sledovaných krajín, kam sa zaraďuje aj Slovensko, patria medzi najväčšie problémy platové rozdiely, politická angažovanosť a postavenie žien v spoločnosti v súvislosti so starostlivosťou o rodinu.V prípade ekonomických rozdielov sa hovorí až o 202 rokoch, ktoré sú potrebné na to, aby sa nerovnosť medzi mužmi a ženami vyrovnala. Aktuálne celosvetovo za každý dolár, ktorý muž zarobí, je v priemere žena zaplatená 54 centami.
"Tlak verejnosti je v tomto prípade čoraz silnejší a znižovanie nerovnosti medzi mužmi a ženami sa vo svete postupne zmierňuje. Na Slovensku sme, žiaľ, stále pozadu. Ženy pracujú na menej platených pozíciách, prevažne v školstve, zdravotníctve či v obchode. Oproti mužom majú v priemere o 20 % nižšiu mesačnú mzdu," uvádza Lenka Buchláková, analytička Slovenskej sporiteľne.
Ak by sa podarilo ďalej zlepšovať rodovú rovnosť, podľa odhadov Európskej komisie by to mohlo vytvoriť v nasledujúcich dekádach viac ako 10 miliónov pracovných miest, čo by prinieslo európskej ekonomike 3,15 bilióna eur.
"Situácia sa zlepšuje v prípade finančného sektora. Kým v roku 2001 bolo v rámci Európy a centrálnej Ázie len necelých 5 % žien v pozícii CEO, v roku 2013 ich bolo podľa údajov Svetového ekonomického fóra na úrovni 18 %," doplnila analytička.
Svetové ekonomické fórum uvádza, že existujú dôkazy o tzv. mzdovej sankcii za materstvo. Inými slovami, existuje negatívny vzťah medzi mzdou ženy a počtom detí, ktoré má. Podľa OECD má materstvo za následok zníženie mzdy ženy v priemere o 7 %. Dokonca v prípade detí majú otcovia lepšie postavenie vo firme. Firma je podľa OECD ochotnejšia zdvihnúť mužovi plat ako hlave rodiny, v závislosti od počtu detí.
Zdroj: Teraz.sk, spravodajský portál tlačovej agentúry TASR