Rezort práce: Platové rozdiely medzi mužmi a ženami trvajú, no klesajú

Bratislava 8. marca (TASR) – Platové rozdiely medzi mužmi a ženami na Slovensku stále existujú, ale postupne sa znižujú. Kým v roku 2005 bol rodový mzdový rozdiel na úrovni približne 27 %, v súčasnosti predstavuje úroveň okolo 18 %. Priemerný hodinový zárobok žien tak tvorí 82 % z mužskej priemernej mzdy. V členských krajinách EÚ sa priemer dlhodobo pohybuje na úrovni medzi 16 a 17 %. Uviedlo to pre TASR Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny (MPSVR) SR v súvislosti so zverejneným prieskumom Svetového ekonomického fóra, ktorý poukazuje na nerovnaké postavenie žien na trhu práce.


Podľa prieskumu Slovensko skončilo na 94. mieste zo 144 posudzovaných krajín. Najlepšie postavenie majú slovenské ženy podľa tohto rebríčka v oblasti vzdelávania. Horšie je to však v politickej oblasti, kde Slovensko skončilo na 110. mieste na svete a nedostatočné postavenie majú ženy aj v platovej oblasti.

Ministerstvo práce však situáciu až tak "čierno" nevidí a analýzu považuje za nezmyselnú. Chce sa obrátiť na Svetové ekonomické fórum so žiadosťou o korekciu dát. "Údaje fóra o 46-% rodovom mzdovom rozdiele sú získané formou nereprezentatívneho prieskumu, ktorý ani nie je bližšie špecifikovaný. Naše presné údaje, získané zo štatistického zisťovania ceny práce vo štvrťročných intervaloch, ukazujú rodový mzdový rozdiel na úrovni približne 18 %. Samotná analýza dokazuje, že fórum nepoužíva reprezentatívne dáta," tvrdí ministerstvo.

Už v roku 2007 bol pritom upravený Zákonník práce, ktorý do legislatívy zakotvil ustanovenie týkajúce sa rovnakého odmeňovania pri rovnako vykonanej práce u mužov aj žien. "Napriek legislatíve na Slovensku rozdiely v odmeňovaní žien a mužov síce kontinuálne klesajú, ale pretrvávajú. Sme však už okolo priemeru EÚ a vyššie rozdiely evidujú aj vo vyspelých členských krajinách," hovorí rezort práce s tým, že je potrebné rozlišovať, čo je riešiteľné legislatívou a reguláciou a ako sa dajú riešiť rozdiely osvetou a zmenou prístupu samotných zamestnávateľov či zamestnankýň.

Ministerstvo chce presadzovať opatrenia, ktoré majú pomôcť vyrovnať mzdové rozdiely. "Prioritou ostáva využívanie všetkých mechanizmov, ktoré budú naďalej zvyšovať reálne mzdy a benefity všetkým, ženám aj mužom. Z nízkej mzdy je totiž zárobok na čiastočný úväzok často tak nízky, že si túto alternatívnu matka často nemôže dovoliť z ekonomických dôvodov, aj keby bola ponúkaná," tvrdí.

Personalisti hovoria o tom, že štát aj samotní zamestnávatelia by mali podporovať napríklad flexibilnú pracovnú dobu pre matky, ako aj zriaďovanie jaslí. Samotné ministerstvo potvrdilo, že flexibilné formy práce stále nevyužívajú zamestnávatelia dostatočne a je o ne vyšší záujem zo strany zamestnancov. "V pružných formách zamestnanosti na Slovensku má účasť žien aj vďaka opatreniam štátu stúpajúci trend, podiel pracujúcich na kratší pracovný čas sa za 10 rokov viac ako zdvojnásobil," vyčíslil rezort.

Zároveň tvrdí, že už v predchádzajúcom období podporilo zamestnávanie matiek malých detí na flexibilné formy práce, a to prostredníctvom Implementačnej agentúry ministerstva a projektu Rodina a práca, okrem toho sa uskutočnila aj osvetová kampaň. "Do projektu sa zapojilo 765 zamestnávateľov, pričom bolo podporených 1406 pracovných miest pre osoby s rodičovskými povinnosťami, a to na flexibilné formy práce - kratší pracovný čas, delené pracovné miesto a domácu prácu," uviedol rezort s tým, že projekt podporoval nielen matky, ale aj oteckov, ktorí boli na rodičovskej dovolenke. Ministerstvo v ňom plánuje pokračovať.

Zdroj: Teraz.sk, spravodajský portál tlačovej agentúry TASR