Príspevok na udržanie zamestnanosti limitujú pravidlá EÚ

BRATISLAVA 10. marca (WEBNOVINY) - Príspevok na podporu udržania zamestnanosti, ktorý zaviedla vláda ako jedno z protikrízových opatrení, môže zamestnávateľ čerpať len do výšky 200 tis. eur počas trojročného obdobia. Ide o príspevok, ktorý slúži na úhradu poistného na sociálne a zdravotné poistenie za zamestnancov za podmienky odstavenia prevádzky firmy a následného vyplácania náhrady mzdy vo výške 60 % zo mzdy. "Takúto pomoc štát môže poskytovať podniku len v rámci pomoci de minimis, a to podľa Schémy štátnej pomoci de minimis na podporu zamestnanosti. Takáto pomoc preto nesmie presiahnuť strop 200 000 eur v priebehu akéhokoľvek obdobia troch fiškálnych rokov," informovala agentúru SITA Daniela Rodinová z Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Štátna pomoc v rámci schémy de minimis pritom nesmie ovplyvňovať obchod medzi členskými štátmi a poškodzovať hospodársku súťaž.


Ako Rodinová pokračovala, ministerstvo v súčasnosti preveruje právne možnosti poskytovania príspevku na podporu udržania zamestnanosti na pôde Európskej komisie. Podľa oznámenia Európskej komisie, týkajúceho sa dočasných opatrení na podporu prístupu k financovaniu v období súčasnej finančnej a hospodárskej krízy, je možné zvýšiť maximálnu sumu poskytovanej pomoci na 500 tis. eur. "Pomoc poskytovaná v zmysle tohto Dočasného rámca umožní poskytovanie pomoci de minimis so zvýšením maximálneho stropu pomoci z 200 000 eur na 500 000 eur, a to aj pre podniky v ťažkostiach, ktoré sa do ťažkostí dostali od 1. júla 2008," uviedla Rodinová. Takáto pomoc však musí byť podľa nej schválená Európskou komisiou. “Opatrenia, ktoré sú k dispozícii pre všetkých, nepovažujeme za štátnu pomoc a nevidíme v nich problém. Platí to aj vtedy, ak štát pomáha s nákladmi na prácu,“ komentovala pritom v utorok túto tému pre Slovenský rozhlas Chantal Hughes z Európskej komisie.

Príspevok na podporu udržania zamestnanosti zaviedla novela zákona o službách zamestnanosti od začiatku marca tohto roka a zamestnávatelia ho môžu čerpať do konca budúceho roka. Na takýto príspevok má nárok zamestnávateľ, ktorý zachová pracovné miesta aj v prípade vážnych prevádzkových dôvodov, pričom obmedzí na prechodné obdobie svoju prevádzkovú činnosť tak, že nebude zamestnancom prideľovať prácu v rozsahu najmenej 4 % týždenného pracovného času. Príspevok na podporu udržania zamestnanosti úrad práce poskytuje zamestnávateľovi najviac 60 dní v kalendárnom roku, v ktorých bola zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy.

SITA