|
Správy | Reality | Video | TV program | TV Tipy | Práca | |
Piatok 22.11.2024
|
Autobazár | Dovolenka | Výsledky | Kúpele | Lacné letenky | Lístky |
Meniny má Cecília
|
Ubytovanie | Nákup | Horoskopy | Počasie | Zábava | Kino |
Úvodná strana | Včera Archív správ Nastavenia |
|
Kontakt | Inzercia |
|
Denník - Správy |
|
|
Prílohy |
|
|
Pridajte sa |
|
Ste na Facebooku? Ste na Twitteri? Pridajte sa. |
|
|
|
Mobilná verzia |
ESTA USA |
18. septembra 2018
PRIESKUM: Plat je uvedený v 92 % pracovných ponúk
Povinné zverejňovanie platov v ponukách výrazne zdvihlo podiel inzerátov s uvedenou mzdou. Analýza portálov Profesia.sk a Platy.sk ukazuje, že zamestnávatelia často ...
Zdieľať
Ilustračné foto. Foto: TASR/AP
Bratislava 18. septembra (TASR) - Povinné zverejňovanie platov v ponukách výrazne zdvihlo podiel inzerátov s uvedenou mzdou. Analýza portálov Profesia.sk a Platy.sk ukazuje, že zamestnávatelia často uvádzajú čísla, ktoré sú podobné priemerným platom na trhu.Novela zákona o povinnom zverejňovaní základnej zložky mzdy v každej pracovnej ponuke výrazne zmenila správanie zamestnávateľov, ale aj uchádzačov na Profesia.sk. V období január až apríl bola väčšina pracovných ponúk bez informácie o plate. Inzeráty so mzdovými informáciami tvorili necelú tretinu, teda 31 %.
Po prvom máji stúpol podiel inzerátov so zverejnenou základnou zložkou mzdy na 92 %. Inzeráty bez číselného údaju o plate tvoria zvyšok.
V januári bol rozdiel medzi ponukou s platom a bez platu v tom, že inzerát so mzdovou informáciou mal v priemere zhruba o troch uchádzačov viac. Po novele sa tento rozdiel výrazne zväčšil. Na pracovnú ponuku s platom momentálne zareaguje v priemere dvojnásobný počet ľudí.
Kým pred májom uverejňovali firmy v ponukách vždy nadpriemerné mzdy, ktoré boli často maximom, čo mohol zamestnanec dosiahnuť na danom mieste, dnes sú zvyky iné. Novela firmám nedovoľuje dohodnúť si s uchádzačom nižší plat, ako uviedli v inzeráte. Z tohto dôvodu musia zamestnávatelia uvádzať skutočne to, čo dostane zamestnanec už pri nástupe, a nie napríklad o 10 odrobených rokov.
Ukazuje sa, že pri pozíciách mimo manažmentu uverejňujú firmy zväčša podobné, či mierne vyššie mzdy, ako je priemer na daných pozíciách podľa Platy.sk. V prípade robotníka sú v ponukách približne o 8 % vyššie čísla, v prípade vrátnikov je to 10 %.
Naopak, firmy sú rezervovanejšie pri uvádzaní základných zložiek mzdy manažmentu. Ukazuje sa, že platy uvádzané v ponukách sú výrazne nižšie, ako sú priemerné základné mzdy. V prípade obchodného riaditeľa uvádzajú firmy v ponukách až o 34 % nižšie čísla, ako je priemer.
Čísla z Profesia.sk a Platy.sk dopĺňa analýza Paylab Data Research. Zo vzorky 1102 respondentov, ktorí sledujú ponuky práce, sa až 55 % vyjadrilo, že ich zverejňovanie platov motivuje sledovať ponuky práce viac ako predtým. Medzi respondentmi však bolo aj 13 % takých, čo zverejnené základné zložky mzdy naopak odrádzali od zmeny zamestnania.
Zdroj: Teraz.sk, spravodajský portál tlačovej agentúry TASR