![]() |
Správy | Reality | Video | TV program | TV Tipy | Práca | |
![]() |
||||||
Nedeľa 23.2.2025
|
Autobazár | Dovolenka | Výsledky | Kúpele | Lacné letenky | Lístky |
![]() |
||||||
Meniny má Roman, Romana
|
Ubytovanie | Nákup | Horoskopy | Počasie | Zábava | Kino |
![]() |
![]() ![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
13. júna 2018
Priemerná fluktuácia zamestnancov v SR sa pohybuje v rozmedzí 14–16 %
Priemerná fluktuácia zamestnancov v SR sa pohybuje v rozmedzí 14 - 16 %, pričom za zdravú fluktuáciu vo firme sa považuje hodnota 5 - 7 %. Poukazujú na to ...
Zdieľať

Na trhu práce sa podľa prieskumu vyskytujú aj firmy, v ktorých fluktuácia zamestnancov dosahuje okolo 100 % ročne. Podľa prieskumu mnoho firiem nedokáže obsadiť voľné pracovné miesta. "Vidíme pri mnohých spoločnostiach, že k tým stratám dochádza úplne zbytočne, že by nemuseli hľadať toľko zamestnancov, keby si vedeli poradiť s fluktuáciou," uviedol marketingový manažér spoločnosti Jiří Halbrštát. Vysoká fluktuácia môže pre spoločnosti zároveň znamenať aj vyššie náklady na nábor a zaučenie nových zamestnancov.
"Tá fluktuácia je najvyššia pri výrobných pozíciách, v logistike, u kuchárov, čašníkov a u predavačov," vymenoval Halbrštát. Fluktuácia teda podľa neho dosahuje vysoké čísla najmä pri pozíciách s nižšou úrovňou miezd alebo na pozíciách, kde dominujú predovšetkým mladí ľudia s krátkou praxou. "Na druhej strane vidíme tiež vysokú fluktuáciu pri tých najžiadanejších pozíciách," priblížil Halbrštát, pričom ide napríklad o technikov, programátorov či IT špecialistov.
Aj vek je pre fluktuáciu kľúčovým faktorom. "Najčastejšie menia prácu ľudia do 30 rokov, absolventi alebo ľudia s krátkymi skúsenosťami," skonštatoval Halbrštát s tým, že ľudia do 30 rokov majú viac ako päťkrát vyššiu fluktuáciu ako ľudia do 40 rokov.
Najdôležitejším faktorom sú podľa štatistík spoločnosti financie. Zamestnanci vo výrobe a pracovníci v manuálnych profesiách pred zmenou práce posudzujú aj vzdialenosť do zamestnania, náročnosť práce a pracovné prostredie. Pri kancelárskych pozíciách zasa dominuje dopyt po osobnom rozvoji, získavaní skúseností, dobrom kolektíve a možnosti časovej flexibility.
Zdroj: Teraz.sk, spravodajský portál tlačovej agentúry TASR