Prepustení pedagógovia hovoria o obštrukciách, TUKE to popiera

KOŠICE 9. júla (WEBNOVINY) - Technická univerzita Košice (TUKE) robí obštrukcie v súdnych pojednávaniach o neplatnosti rozviazania pracovného pomeru. Uviedol to dnes na tlačovej besede Milan Sedlák, právny zástupca sedemnástich prepustených pracovníkov Stavebnej fakulty Technickej univerzity Košice (SvF TUKE), ktorí sa na súde žalobou domáhajú vyslovenia neplatnosti rozviazania pracovného pomeru výpoveďou. Jedného, osemnásteho pracovníka, ktorý sa tiež súdi, zastupuje iný advokát. Ako uviedol Sedlák, podľa jeho mienky TUKE a jej právny zástupca zvolili takúto zdržiavaciu obštrukčnú taktiku preto, aby jeho mandantom uplynuli lehoty trvania pracovného pomeru na dobu určitú. Potom, aj keby súd rozhodol v ich prospech, im už TUKE nie je povinná poskytnúť miesta, na ktorých pôsobili pred prepustením, ale nahradí im len mzdu. Ako uviedol Sedlák, môže ísť celkovo približne o 10 miliónov korún (332-tisíc €). Podľa stanoviska TUKE, ktoré dnes agentúre SITA v mene rektora poskytla jeho kancelária, nejde zo strany univerzity o žiadne obštrukcie, ale o objektívne okolnosti. „K 30. júnu bolo nariadených 19 pojednávaní v 14 prípadoch, v štyroch súd ešte vôbec nekonal. Pojednávania boli nariadené hlavne v mesiacoch marec – apríl 2008. V mesiaci marec boli nariadené tri pojednávania, kde sa TUKE vzhľadom na práceneschopnosť povereného zamestnanca ospravedlnila a súdu boli na požiadanie doložené doklady.




Na základe rozhodnutia dekanky SvF sa 2. apríla začalo verejné obstaranie služby právneho zastupovania a bolo ukončené 21. mája výberom najvýhodnejšej ponuky a následne listom z 27. mája bol vo všetkých 18 prípadoch oznámený súdu právny zástupca TUKE. Preto v mesiaci apríl a následne máj – kde bolo nariadených 12 pojednávaní (jedno zrušil sudca), bolo dôvodom neúčasti prebiehajúce verejné obstarávanie,“ uvádza sa v stanovisku TUKE. V závere stanoviska sa konštatuje, že pojem „obštrukcie“ je nanajvýš neopodstatnené a zavádzajúce slovo, možno majúce v úmysle navodiť u kohokoľvek pocit, že postup TUKE nebol a nie je vo vzťahu k bývalým zamestnancom TUKE korektný, čo sa však nezakladá na pravde. Spor vznikol po schválení zmeny Štatútu SvF TUKE - organizačnej štruktúry a systemizácie v apríli 2007. Následne pristúpila dekanka SvF k realizácii organizačných zmien v súlade so schválenou štruktúrou pracovných miest a funkcií formou výberového konania, na ktorom sa však niektorí pracovníci nezúčastnili s tým, že oni majú pracovné zmluvy s funkčným zaradením na dobu určitú. V rámci týchto organizačných zmien boli dané aj výpovede 18 zamestnancom SvF TUKE, ktorí sa na výberovom konaní vôbec nezúčastnili a ktorí následne podali žaloby na Okresný súd Košice I. SITA