Prepúšťanie využila štvrtina oslovených personalistov

BRATISLAVA 15. decembra (WEBNOVINY) - Personálni manažéri cítia v súčasnej situácii najmä potrebu výraznejšie komunikovať so zamestnancami a racionalizovať personálne náklady, avšak po prepúšťaní zamestnancov siahla len štvrtina opýtaných. Vyplýva to z prieskumu spoločnosti Amrop Hever Slovakia z novembra tohto roka. Do prieskumu sa zapojilo 40 personálnych manažérov riadiacich ľudský kapitál v spoločnostiach, ktoré patria medzi dvesto najväčších spoločností z hľadiska obratu. Vo viac ako troch štvrtinách organizácií personálni manažéri predpokladajú, že súčasná situácia vo svetovej ekonomike ich do istej miery ovplyvní. Takmer nijaký vplyv očakávajú v 20 % organizácií a vôbec nijaký v menej ako 3 % organizácií. Z hľadiska sektorov sa vplyv krízy najmenej očakáva vo farmaceutickom a v energetickom priemysle, najviac skeptickí sú personálni manažéri v automobilovom priemysle. Väčšina manažérov podľa prieskumu vidí v súčasnej situácii pre oblasť ľudského kapitálu najmä príležitosti. Príležitosť 56 % opýtaných spája s predpokladom, že využijú uvoľnenú pracovnú silu z domáceho prostredia alebo zo zahraničia, podľa 21 % oslovených manažérov sa zvýši dopyt po práci a klesne fluktuácia a 10 % oslovených očakáva, že klesnú nároky zamestnancov na odmeňovanie. Podľa štvrtiny opýtaných manažérov budú prijaté opatrenia smerovať k optimalizácii a ozdraveniu tímov. Respondenti tiež predpokladajú, že ťažké časy dajú vyniknúť talentom a zamestnancom s vysokým potenciálom (8 %). Najväčšou hrozbou sú podľa personalistov obavy zo znižovania počtu zamestnancov, pokles výdavkov na rozvoj zamestnancov, či obavy zo stagnácie či z poklesu miezd. "Celkovo zo získaných odpovedí prevažuje optimistické naladenie nad pesimistickým vnímaním. Toto konštatovanie vychádza z vysokého podielu respondentov, ktorí na otázku, aké hrozby vnímajú, spontánne uviedli, že nevidia nijaké hrozby," uviedol managing partner poradenskej spoločnosti Amrop Hever Slovakia Igor Šulík. Naopak, na otázku, aké vnímajú príležitosti, ani jeden z opýtaných podľa neho neuviedol, že nevidí nijaké príležitosti. Kríza podľa nich prinesie viac voľných pracovných miest na trhu práce, a s tým súvisiaci pokles nárokov zamestnancov na odmeňovanie a rast miezd. Najvážnejším rizikom sa javí hrozba prepúšťania zamestnancov a pokles investovania do ľudského kapitálu pre redukciu nákladov a negatívne nálady a obavy zamestnancov z neistej situácie. SITA