Pracovný trh sa zmenil, ovplyvnila ho kríza aj regulácia

BRATISLAVA 29. októbra (WEBNOVINY) - Odkedy sa Slovensko stalo súčasťou Európskej únie do polovice roka 2008 prevládal dopyt po pracovníkoch nad ponukou dostupnej pracovnej sily, výrazne stúpalo platové ohodnotenie a firmy bojovali o najlepších zamestnancov.


Po boji o najlepších prišlo prepúšťanie

Po tomto období s nástupom krízy nastáva zvrat, na trhu je zrazu dostupné veľké množstvo odborníkov, ktorých platové očakávania boli vysoké, spoločnosti buď začali prepúšťať alebo neprijímali nových pracovníkov. Hodnotí vývoj na pracovnom trhu za posledných desať rokov Country Manager Grafton Recruitment Slovakia Katarína Bobotová.

Predkrízové časy označuje za trh uchádzačov, neskoršie obdobie zase za trh zamestnávateľov. "V poslednom období sa situácia stabilizovala, účastníci pracovného trhu zreálnili svoje požiadavky či očakávania a niektoré legislatívne regulácie prispeli k tomu, že sa praktiky pracovného trhu priblížili k fungovaniu našich vyspelejších západných susedov. Rast platov a fluktuácia sa ustálili na 'zdravšej úrovni'", konštatuje Bobotová.

Potrebujú vyčistiť trh

Za najvýraznejšiu legislatívnu zmenu za posledných desať rokov považuje novelu Zákonníka práce, ktorá priniesla zmeny v odvodovom zaťažení dohodárov a brigádnikov, zmeny pri práci a ochrane osobných údajov a taktiež administratívne zaťaženie pri žiadosti o absolventskú prax.

"Uvítali by sme takú reguláciu, ktorá by na Slovensku pomohla 'vyčistiť' agentúrny trh, najmä v oblasti dočasného pridelenia, kde sa stretávame najčastejšie s nekalými praktikami," zhodnotila Bobotová.

Nekalé praktiky trápia aj Čechov

Jej český kolega Martin Ježek hovorí, že podobné regulácie by privítali aj oni. "Pokiaľ by v legislatíve bola lepšie ukotvená kontrola za nekalé praktiky a následné postihy, prispelo by to k zvýšeniu kultúry v rámci agentúrneho zamestnávania," uviedol Ježek.

Zmeny vo svojej domovskej krajine za posledných desať rokov pozoruje najmä v tom, že zamestnávatelia v Česku sa stali náročnejšími, uchádzači o zamestnanie sa viac zaujímajú o spoločnosť, do ktorej by mali nastúpiť, zároveň evidujú nárast dopytu po personálnom lízingu.