|
Správy | Reality | Video | TV program | TV Tipy | Práca | |
Piatok 22.11.2024
|
Autobazár | Dovolenka | Výsledky | Kúpele | Lacné letenky | Lístky |
Meniny má Cecília
|
Ubytovanie | Nákup | Horoskopy | Počasie | Zábava | Kino |
Úvodná strana | Včera Archív správ Nastavenia |
|
Kontakt | Inzercia |
|
Denník - Správy |
|
|
Prílohy |
|
|
Pridajte sa |
|
Ste na Facebooku? Ste na Twitteri? Pridajte sa. |
|
|
|
Mobilná verzia |
ESTA USA |
24. januára 2017
Práceneschopnosť musí zamestnávateľ dokladovať v lehote
Ak je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného, zamestnávateľ je povinný postúpiť príslušnej pobočke, v ktorej je zamestnanec nemocensky poistený, II. diel Potvrdenia ...
Zdieľať
Foto: TASR/Radovan Stoklasa
Bratislava 24. januára (TASR) - Ak je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného, zamestnávateľ je povinný postúpiť príslušnej pobočke, v ktorej je zamestnanec nemocensky poistený, II. diel Potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti. Musí tak urobiť do troch dní od desiateho dňa trvania dočasnej pracovnej neschopnosti.V prípade nedodržania tejto zákonom stanovenej lehoty na doručenie dokladov dochádza nielen k omeškaniu výplaty nemocenského zamestnancovi, ale zároveň môže byť zamestnávateľovi udelená pokuta za nesplnenie si tejto povinnosti vo výške určenej Sociálnou poisťovňou.
"Upozorňujeme, že iná situácia nastáva v prípade, ak pracovný pomer zamestnancovi zanikne počas trvania prvých desiatich dní jeho dočasnej pracovnej neschopnosti. V takom prípade je zamestnávateľ povinný postúpiť príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne II. diel Potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti do troch dní odo dňa zániku nemocenského poistenia, t.j. pracovného pomeru," zdôrazňuje Peter Višváder, hovorca Sociálnej poisťovne.
Zdroj: Teraz.sk, spravodajský portál tlačovej agentúry TASR