![]() |
08. novembra 2005
Máme zamestnanca, ktorý má uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú do 31. októbra 2005 a od 20. októbra 2005 je práceneschopný. Môžeme s ním skončiť pracovný pomer podľa pracovnej zmluvy k 31. októbru alebo až po skončení práceneschopnosti?
- Zákonník práce zakazuje zamestnávateľovi dať zamestnancovi výpoveď v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok.
Ak bola zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, žeby výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby, okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
Táto ochranná doba sa však vzťahuje len na inštitút výpovede. Nevzťahuje na skončenie pracovného pomeru dohodou, na skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe a tiež na skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu.
Pisateľovi odporúčame, aby písomne oznámil zamestnancovi, že pracovný pomer bude skončený uplynutím doby, ktorá bola v pracovnej zmluve dohodnutá. Takéto skončenie pracovného pomeru nemusí zamestnávateľ prerokovať so zástupcom zamestnancov, ani nemusí zamestnancovi ponúknuť náhradnú prácu.
Ak by však zamestnanec i po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa pokračoval ďalej práci, pracovný pomer by sa zmenil na neurčitý čas a musel by byť skončený iným spôsobom v súlade so Zákonníkom práce.
Lubomíra Laštúvková, personalistka
©2005-2025 Denník 24hodin | Webdesign by WEBkomplex.sk |