PORADŇA : Musím byť „vždy pripravený“?

Áno, zamestnávateľ môže v odôvodnených prípadoch na zabezpečenie nevyhnutných úloh zamestnancovi nariadiť pracovnú pohotovosť najviac v rozsahu osem hodín v týždni alebo 36 hodín v mesiaci, avšak najviac 100 hodín v kalendárnom roku.
Ak je potrebné, aby bol zamestnanec v pracovnej pohotovosti v rozsahu väčšom, ako je uvedené, zamestnávateľ môže so zamestnancom pracovnú pohotovosť dohodnúť.
Počas pracovnej pohotovosti sa zamestnanec musí zdržiavať v určenom pracovnom čase na určitom mieste a byť pripravený na výkon práce.
Pokiaľ ide o odmeňovanie, za každú hodinu pracovnej pohotovosti patrí zamestnancovi náhrada najmenej 20 % minimálneho mzdového nároku v Sk za hodinu pre prvý stupeň náročnosti práce (v súčasnosti najmenej 7,48 Sk/h). V prípade pracovnej pohotovosti na pracovisku je to najmenej 50 % minimálneho mzdového nároku pre prvý stupeň náročnosti práce (v súčasnosti 18,70 Sk/h).
Ak počas trvania pracovnej pohotovosti začne zamestnanec vykonávať prácu, nepatrí mu náhrada za pracovnú pohotovosť, ale tento výkon práce je prácou nadčas a zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie vo výške najmenej 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnanec má možnosť za prácu nadčas čerpať aj náhradné voľno - za hodinu práce nadčas, hodinu náhradného voľna. V tom prípade mu však mzdové zvýhodnenie nepatrí.
Lubomíra Laštúvková, personalistka

Nabudúce:
Zákonník práce a meškanie MHD
Vaše otázky a aktuálne námety z pracovného života posielajte na adresu redakcie alebo e-mailom na adresu jana.hyzova@24hod.sk.