PORADŇA : Môže šéf hroziť za odmietnutie práce nadčas výpoveďou?

Čo je práca nadčas
Zákonník práce definuje prácu nadčas ako prácu, ktorú zamestnanec vykonáva na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas a mimo rámca rozvrhu pracovných zmien. U zamestnanca s kratším pracovným časom je prácou nadčas práca presahujúca jeho týždenný pracovný čas. Takémuto zamestnancovi prácu nadčas nemožno nariadiť, len dohodnúť.
Prácu nadčas môže zamestnávateľ nariadiť len:
l v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce ,
l ak ide o verejný záujem.
Za dodržania týchto podmienok môže zamestnávateľ nariadiť prácu nadčas:
l aj na čas nepretržitého odpočinku medzi dvoma zmenami, pričom však nesmie nepretržitý odpočinok skrátiť na menej ako osem hodín,
l prípadne výnimočne aj na dni nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni, ak ide o práce, ktoré nemožno vykonať v pracovných dňoch:
- naliehavé opravárenské práce,
- nakladacie a vykladacie práce,
- inventúrne a uzávierkové práce,
- práce v nepretržitej prevádzke za zamestnanca, ktorý sa nedostavil na zmenu,
- práce na odvrátenie nebezpečenstva ohrozujúceho život, zdravie alebo pri mimoriadnych udalostiach,
- práce nevyhnutné so zreteľom na uspokojovanie životných, zdravotných a kultúrnych potrieb obyvateľstva,
- kŕmenie a ošetrovanie hospodárskych zvierat,
- naliehavé práce v poľnohospodárstve v rastlinnej výrobe pri zakladaní, ošetrovaní a zbere pestovaných plodín a pri spracovaní potravinárskych surovín.

Rozsah práce nadčas
Práca nadčas nesmie presiahnuť v priemere osem hodín týždenne v období najviac štyroch po sebe nasledujúcich mesiacov, ak sa zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov nedohodne na dlhšom období, najviac však 12 po sebe nasledujúcich mesiacov.
Zamestnávateľ môže zamestnancovi nariadiť v kalendárnom roku prácu nadčas v rozsahu maximálne 150 hodín. Z vážnych dôvodov môže zamestnávateľ so zamestnancom dohodnúť výkon práce nadčas i nad vyššie uvedenú hranicu v rozsahu najviac 250 hodín. Ak zamestnanec s výkonom práce nadčas nad 150 hodín nesúhlasí, zamestnávateľ ho nemôže k výkonu práce prinútiť.

Mzda za prácu nadčas
Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve alebo v inej dohode, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v súhrne 150 hodín ročne. V tom prípade zamestnanec nemá nárok na mzdu ani mzdové zvýhodnenie a nemôže za týchto 150 hodín čerpať ani náhradné voľno.
V prípade, že takáto písomná dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom neexistuje, zamestnávateľ je povinný za každú hodinu práce nadčas vyplatiť zamestnancovi dosiahnutú mzdu a mzdové zvýhodnenie najmenej vo výške 25 % jeho priemerného zárobku.
Ak sa zamestnanec so zamestnávateľom dohodnú na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, nepatrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie, ale za hodinu práce bude čerpať hodinu náhradného voľna.
Na základe uvedeného postup, ktorý váš zamestnávateľ uplatňuje pri nariaďovaní a preplácaní práce nadčas, nie je v súlade so zákonom. Nakoľko podľa listu neexistuje medzi vami a zamestnávateľom nijaká dohoda o zohľadnení práce nadčas vo výške mzdy, za každú hodinu takejto práce je zamestnávateľ povinný vám zaplatiť mzdu i mzdové zvýhodnenie, resp. umožniť čerpať náhradné voľno. Ak vám zamestnávateľ ústne oznámi, aby ste sa dostavili cez víkend do práce, odporúčame vám žiadať od neho písomný príkaz na nadčasovú prácu. Na jeho základe sa potom môžete dožadovať mzdy a mzdového zvýhodnenia, na ktoré máte nárok. Ak však už máte v roku odpracovaných viac než 150 hodín nadčasovej práce, zamestnávateľ vás k nadčasom nemôže prinútiť, ale len sa s vami dohodnúť.
Prácu nadčas v dňoch nepretržitého odpočinku môže zamestnávateľ nariadiť len výnimočne. V prvej časti článku sme zámerne vymenovali podmienky, z ktorých niektorá musí byť splnená, aby ju mohol zamestnávateľ nariadiť. Vo vašom prípade je otázne, či vôbec niektorá z podmienok splnená je, alebo či vám zamestnávateľ prácu nadčas nariaďuje protizákonne.
Lubomíra Laštúvková, personalistka

Vaše otázky a aktuálne námety z pracovného života posielajte na adresu redakcie alebo e-mailom na adresu jana.hyzova@24hod.sk.