PORADŇA : Končím. Mám nárok na preplatenie dovolenky?

Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka.

Zamestnancovi, ktorý nevykonával v kalendárnom roku prácu u toho istého zamestnávateľa aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 22 odpracovaných dní.
Nevieme, aký je pracovný čas nášho čitateľa, ale ak budeme predpokladať, že pracuje v pracovné dni (pondelok až piatok), za uvedené obdobie by mal odpracovať 50 dní a vznikol by mu nárok na dovolenku v dĺžke 3,5 dňa, alebo ak má odpracovaných viac než 15 rokov po osemnástom roku veku, v dĺžke 4 dní.
Ak si zamestnanec pred ukončením pracovného pomeru pomernú časť dovolenky nevyčerpá, zamestnávateľ je povinný vyplatiť mu za túto dovolenku náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

Lubomíra Laštúvková,
personalistka

Vaše otázky a aktuálne námety z pracovného života posielajte na adresu redakcie alebo e-mailom na adresu jana.hyzova@24hod.sk