PORADŇA : Čo treba vedieť o práci popri štúdiu na vysokej škole?

Študent môže u zamestnávateľa pracovať v riadnom pracovnom pomere na základe pracovnej zmluvy alebo na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Pracovný pomer
Ak študent pracuje u zamestnávateľa v pracovnom pomere, má rovnaké práva a povinnosti ako ktorýkoľvek iný zamestnanec.
Pracovný pomer môže byť uzatvorený na dobu určitú alebo na neurčitý čas, na plný úväzok (ustanovený týždenný pracovný čas), resp. na kratší pracovný čas.
Študent má nárok na zodpovedajúcu mzdu a mzdové zvýhodnenia, ktoré upravuje Zákonník práce, resp. kolektívna zmluva, má nárok na dovolenku, stravné lístky a na všetky ostatné náležitosti, ktoré upravujú pracovnoprávne predpisy.
Študent je povinný plniť si povinnosti vyplývajúce z pracovného pomeru podľa pokynov zamestnávateľa a dodržiavať pracovnú disciplínu tak ako všetci ostatní zamestnanci.

Sociálne a zdravotné poistenie
Zamestnávateľ je povinný platiť za študenta sociálne poistenie (nemocenské, dôchodkové a poistenie v nezamestnanosti) a zdravotné poistenie, pričom poistenie odvádza aj za seba, aj za študenta. Za študenta, ktorý má príjem v roku 2005 maximálne 13 000 Sk, je platiteľom zdravotného poistenia štát.
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Takéto pracovnoprávne vzťahy má zamestnávateľ uzatvárať len výnimočne ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom a ktorej výkon v pracovnom pomere by bol pre zamestnávateľa neúčelný alebo nehospodárny.

Dohoda o vykonaní práce
Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak predpokladaný rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 300 hodín v kalendárnom roku. Do predpokladaného rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce.
Dohoda o vykonaní práce musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná, musí v nej byť vymedzená konkrétna pracovná úloha, odmena a doba, za ktorú sa má pracovná úloha vykonať.

Dohoda o brigádnickej práci študentov
Dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút študenta. Štatút študenta sa preukazuje potvrdením školy o štúdiu a je neoddeliteľnou súčasťou dohody. Na základe dohody o brigádnickej práci študentov nie je možné vykonávať prácu v rozsahu prekračujúcom v priemere polovicu určeného týždenného pracovného času.
Dohoda musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná, musí v nej byť dohodnutá práca, odmena, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa uzatvára.

Sociálne a zdravotné poistenie
Študenti pracujúci na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nemusia platiť nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie alebo poistenie v nezamestnanosti. Študenti však musia platiť zdravotné poistenie vo výške 14 % z dosiahnutého príjmu, ak ich príjem je v roku 2005 vyšší ako 13 000 Sk.
Lubomíra Laštúvková, personalistka

Vaše otázky a aktuálne námety z pracovného života posielajte na adresu redakcie alebo e-mailom na adresu jana.hyzova@24hod.sk