PORADŇA : Čo robiť, ak skrátený úväzok nevyhovuje?

Sme malá firma a okrem piatich zamestnancov so 40-hodinovým pracovným úväzkom zamestnávame troch zamestnancov na základe pracovnej zmluvy so skráteným pracovným úväzkom po 10 hodín týždenne. Všetci traja títo zamestnanci majú v iných firmách riadny pracovný pomer. Stáva sa, že niekedy pre nich nemáme nijakú prácu, niekedy je práce naopak viac. Môžeme s nimi ukončiť pracovný pomer a prijať ich na dohodu o vykonaní práce? Ak áno, akým spôsobom s nimi môžeme skončiť pracovný pomer, aby sme im nemuseli vyplatiť odstupné?

V súlade so Zákonníkom práce môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou dohodu o vykonaní práce, ak predpokladaný rozsah práce, na ktorú sa dohoda uzatvára, nepresahuje 300 hodín v kalendárnom roku. Do predpokladaného rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce.
V písomnej dohode o vykonaní práce sa musí presne vymedziť pracovná úloha, ktorú má zamestnanec pre zamestnávateľa vykonať, pričom nesmie ísť o pravidelne sa opakujúcu činnosť, ale, ako sa uvádza vyššie, o konkrétnu pracovnú úlohu. A dohoda o vykonaní práce sa skončí vtedy, ak zamestnanec dokončí pracovnú úlohu, ktorá bola písomne dohodnutá. Nemôže byť dohodnutá napríklad na neurčitý čas.
Ak má vaša spoločnosť možnosť každému z týchto zamestnancov zadávať prácu formou jednotlivých pracovných úloh, je možné, aby ste pracovné pomery na kratší pracovný čas skončili a uzatvorili so zamestnancami dohody o vykonaní práce. Na každú pracovnú úlohu a s každým zamestnancom je potrebné uzatvoriť novú dohodu o vykonaní práce.
Pokiaľ ide o skončenie pracovného pomeru, najjednoduchším spôsobom je skončenie pracovného pomeru dohodou, ak s dohodou súhlasia obidve zmluvné strany. V prípade, že zamestnanec so skončením pracovného pomeru dohodou nesúhlasí, zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer na kratší pracovný čas, v ktorom je rozsah pracovného času menej než 20 hodín týždenne, výpoveďou i bez uvedenia dôvodu. Výpovedná doba by bola v tomto prípade 15 dní a začala by plynúť dňom, v ktorom zamestnávateľ doručil zamestnancovi výpoveď.
Na takýto druh pracovného pomeru sa nevzťahujú jednotlivé ustanovenia Zákonníka práce o odstupnom, takže zamestnávateľ zamestnancovi zamestnanému na pracovný čas kratší než 20 hodín týždenne odstupné nevypláca.

Lubomíra Laštúvková, personalistka

Vaše otázky a aktuálne námety z pracovného života posielajte na adresu redakcie alebo e-mailom na adresu jana.hyzova@24hod.sk.