PORADŇA

V súlade so Zákonníkom práce je zamestnávateľ povinný v prípade nepredvídaného prerušenia premávky alebo meškania pravidelnej verejnej dopravy poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno bez náhrady mzdy na nevyhnutne potrebný čas, ak zamestnanec nemôže dosiahnuť miesto pracoviska iným primeraným spôsobom.
Ak chce zamestnanec zameškaný čas nadpracovať a nebránia tomu vážne prevádzkové dôvody, je zamestnávateľ povinný zamestnancovi nadpracovanie zameškaného času umožniť.

Lubomíra Laštúvková, personalistka