PORADŇA

V auguste 2005 som môjmu zamestnávateľovi doručil výpoveď, na základe ktorej som k 31. októbru 2005 skončil pracovný pomer. Počas výpovednej doby som nemal možnosť vyčerpať si zostatok dovolenky, pretože zamestnávateľ s tým nesúhlasil, lebo som zacvičoval nového zamestnanca na moju funkciu. Predpokladal som, že mi nevyčerpanú dovolenku preplatí. Zamestnávateľ mi však nevyčerpanú dovolenku nepreplatil. Vraj to nie je jeho povinnosť, ale má iba takú možnosť, ktorú nemusí akceptovať. Týmto spôsobom som prišiel o desať dní dovolenky. Môže zamestnávateľ takto postupovať?

Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ podľa plánu dovoleniek a v súlade so Zákonníkom práce ho má prerokovať so zamestnancom tak, aby si zamestnanec mohol vyčerpať dovolenku spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca.
Ak poskytuje zamestnávateľ dovolenku v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. So súhlasom zamestnanca môže byť toto obdobie výnimočne skrátené.
Keď teda zamestnávateľ nesúhlasil s čerpaním vašej dovolenky, zrejme na to mal dôvod. Jeho postup opísaný v prvej časti vašej otázky má oporu v zákone.
Keď vám však po ukončení pracovného pomeru náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku neposkytol, tu už v súlade so zákonom nepostupoval, pretože skončenie pracovného pomeru je jediný dôvod, pri ktorom možno v súlade so Zákonníkom práce náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku poskytnúť.
Zákonník práce ustanovuje, že za dovolenku alebo jej časť, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. A keď niečo zamestnancovi podľa zákona patrí, je zamestnávateľ povinný mu to vyplatiť.
Pre úplnosť ešte dodávame, že priemerný zárobok na pracovnoprávne účely sa zisťuje vždy k prvému dňu nasledujúceho kalendárneho mesiaca po skončení rozhodujúceho obdobia.
- zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období,
- z doby odpracovanej v rozhodujúcom období,
a rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok, predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok.

Vaše otázky a aktuálne námety z pracovného života posielajte na adresu redakcie alebo e-mailom na adresu jana.hyzova@24hod.sk.

Lubomíra Laštúvková, personalistka