Podmienky prerušenia sociálneho poistenia nie sú pre všetkých rovnaké

Bratislava 23. augusta (TASR) - Sociálna poisťovňa upozorňuje zamestnávateľov, že ak fyzickej osobe, ktorá vykonáva práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, poskytujú pracovné voľno bez náhrady mzdy, prerušia im na toto obdobie povinné sociálne poistenie rovnako ako klasickým zamestnancom, ktorí pracovné voľno bez náhrady mzdy čerpajú.


Podľa § 223 ods. 2 Zákonníka práce dohodárovi nepatrí náhrada odmeny vo viacerých prípadoch jeho ospravedlnenej neprítomnosti v práci, v ktorých klasickému zamestnancovi náhrada mzdy patrí. Ide o také osobné prekážky v práci, ktoré zasiahli do času, na ktorý zamestnávateľ určil dohodárovi výkon práce, akými sú napr.  poskytnutie pracovného voľna z dôvodu vyšetrenia alebo ošetrenia v zdravotníckom zariadení, preventívnej lekárskej prehliadky súvisiacej s tehotenstvom, narodenia dieťaťa, sprevádzania rodinného príslušníka do zdravotníckeho  zariadenia, svadby, úmrtia rodinného príslušníka a pod.

Kým klasickí zamestnanci majú v spomenutých prípadoch nárok na náhradu mzdy, dohodárom  síce zamestnávateľ neprítomnosť ospravedlní, ale náhrada odmeny im za toto obdobie nepatrí. Klasickým zamestnancom sa preto v týchto prípadoch povinné sociálne poistenie zamestnanca neprerušuje, dohodárom áno.

V tejto súvislosti Sociálna poisťovňa upozorňuje, že povinné sociálne poistenie je možné prerušiť najmenej na jeden celý deň. Kratšie poskytnutie pracovného voľna bez náhrady mzdy zamestnávateľ Sociálnej poisťovni nenahlasuje.

TASR informoval Peter Višváder, hovorca Sociálnej poisťovne.


Zdroj: Teraz.sk, spravodajský portál tlačovej agentúry TASR