Podľa GP sú pracujúci na skrátený úväzok diskriminovaní

KOŠICE 18. februára (WEBNOVINY) - Návrh generálneho prokurátora Dobroslava Trnku na začatie konania o súlade ustanovení týkajúcich sa práce na čiastočný úväzok Zákonníka práce so Smernicou Rady Európskych spoločenstiev (ES) a Ústavou SR doručili dnes Ústavnému súdu (ÚS) SR. Prokurátor žiada ÚS SR, aby najprv pozastavil účinnosť napadnutých ustanovení, kým nerozhodne vo veci samej. Súčasne žiada ÚS, aby v závere konania vyriekol rozhodnutie, že napadnuté ustanovenia Zákonníka práce nie sú v súlade s Ústavou SR a Smernicami EÚ.


„Zastávam názor, že právna úprava napadnutého ustanovenia bez existencie objektívnych dôvodov neprípustným spôsobom diskriminuje zamestnancov v pracovnom pomere na čiastočný úväzok, pri ktorom je rozsah pracovného času kratší ako 15 hodín týždenne, v porovnaní so zamestnancami na plný úväzok. Navyše, uvedená zákonná úprava nepriznáva týmto zamestnancom ani žiadnu ochranu proti svojvoľnému prepúšťaniu zo zamestnania, čím porušuje Ústavu SR,“ uvádza v podaní generálny prokurátor.

Generálny prokurátor poukazuje, že podľa napadnutých ustanovení môže zamestnávateľ s pracovníkom s úväzkom do 15 hodín týždenne rozviazať pracovný pomer z akéhokoľvek dôvodu, alebo aj bez udania dôvodu, ba dokonca aj v ochrannej dobe, pričom výpovedná lehota je 30 dní. Pri hromadnom prepúšťaní takýto pracovník nemá žiadnu ochranu. Poukázal aj na skutočnosť, že na pracovníkov s kratším pracovným úväzkom sa nevzťahujú ani ďalšie ochranné opatrenia zakotvené v Zákonníku práce.

Prokurátor v podaní zdôraznil, že do roku 2003 bolo napadnuté ustanovenie Zákonníka práce v súlade s Ústavou a legislatívou EÚ a rešpektovalo smernicu ES, ktorá je nadradená. Zákonodarca však v jeseni 2003 ustanovenie novelizoval bez toho, aby rešpektoval smernicu.

Ako uviedol prokurátor v podaní, dikcia napadnutého ustanovenia Zákonníka práce sa aplikuje nielen na príležitostných pracovníkov. Ako príklad uvádza prípad pedagogičky, ktorá učila na univerzite, potom odišla na materskú dovolenku a po návrate uzavrela s univerzitou dodatok k pôvodnej pracovnej zmluve, v ktorom sa dohodla na kratšom pracovnom čase. Neskôr jej zamestnávateľ ukončil pracovný pomer výpoveďou bez udania dôvodu.
SITA