PAS: Situácia v SR sa vyvíja v prospech záujemcov o zamestnanie

Bratislava 14. mája (TASR) - Situácia na slovenskom trhu práce sa vyvíja v prospech záujemcov o zamestnanie. Dlhodobo vysoký hospodársky rast, príchod investorov a rozširovanie prevádzok existujúcich firiem výrazne zvýšil dopyt po pracovných silách. Firmy však už zjavne využili všetky rezervy v podobe reorganizácie existujúcich, externých a dočasných zamestnancov, či nadčasov. Uviedol to pre TASR výkonný riaditeľ Podnikateľskej aliancie Slovenska (PAS) Peter Kremský.


"Prostredníctvom najväčšieho pracovného portálu Profesia.sk sa na trhu ponúka viac ako 50.000 pracovných miest, ústredie práce registruje cez 40.000 voľných pozícií. Rast nových pracovných ponúk v sektore služieb dosiahol medziročne 40 %, v oblasti priemyselnej výroby tento nárast predstavoval približne 30 %," priblížil.

Zdôraznil zároveň, že napriek vyše štvrť miliónu voľných uchádzačov v štatistikách, ktorí môžu teoreticky okamžite nastúpiť do práce, hlásia firmy dlhodobý nedostatok pracovných síl. "Dotýka sa to takmer všetkých sektorov hospodárstva a služieb, vrátane verejných služieb ako je zdravotníctvo," upozornil.

Podľa Kremského práve to je dôvodom, prečo sa obracajú na pracovnú silu zo zahraničia. Dopyt je najmä po pracovníkoch z Českej republiky, Maďarska a Poľska, v poslednom čase aj Chorvátska, Rumunska, Bulharska, či Srbska a Ukrajiny. V prípade vysoko sofistikovaných alebo špeciálnych činností ide aj o občanov Rakúska, Talianska, Dánska, Ruska, Indie, Číny, Vietnamu, Turecka a ďalších krajín. Podľa štatistík Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny je najviac cudzincov pracujúcich v SR z Rumunska (6279), nasleduje Česko (3300), Poľsko (3062), Maďarsko (2957), Srbsko (2147) a Ukrajina (1575).

"V posledných rokoch sa preto prílev cudzincov na pracovný trh v Slovenskej republike celkovo oslabuje. Tento trend je citeľný najmä od roku 2011, keď sa sprísnili pravidlá zamestnávania a procedúry overovania vhodných uchádzačov spomedzi nezamestnaných občanov Slovenskej republiky. Ich prílev zabrzdila aj ekonomická kríza a pokles zamestnanosti," poznamenal Kremský.

Nedostatok pracovných síl je podľa výkonného riaditeľa PAS však rizikom pre hospodársky rast Slovenska, príchod nových investorov a rozširovanie prevádzok existujúcich spoločností v priemysle, službách, doprave, logistike, poľnohospodárstve a inde.

"Na trhu práce sa očakáva pokračovanie tvorby nových pracovných miest. Do roku 2018 by sa malo vytvoriť približne 84.000 nových miest, z toho 44.000 v obchode a službách. Pokiaľ sa ich nepodarí obsadiť, môžu sa presunúť do iných krajín," podčiarkol.

Práve pre veľkú byrokraciu a dlhé vybavovanie pracovných povolení a povolení na pobyt je podľa neho pre firmy nereálne, aby si pracovníkov z tretích krajín vybavovali vo vlastnej réžii. Využívajú preto služby agentúr, ktoré pracovníkov zamestnajú, vybavia im povolenia (čakacia doba je zvyčajne 6 a viac mesiacov), a potom ich "prenajmú" konkrétnemu výrobnému závodu, či inej spoločnosti.

"Prirodzene, že agentúry sa usilujú získať pracovníkov s čo najnižšími nákladmi, teda aj poskytnúť im čo najnižšie mzdy a vytvoriť čo najvyššiu pridanú hodnotu, teda lacno kúpiť a draho predať. To vytvára určité brzdenie rastu miezd. Príčinou je však práve komplikovaný a zdĺhavý proces vybavovania povolení. Ak by to dokázali robiť firmy samy, agentúry by nepotrebovali. Navyše berú zvyčajne ľudí zo zahraničia na pozície, ktoré na Slovensku nedokážu obsadiť, pretože ľudia nevedia, alebo nechcú pracovať, nie preto, že potrebujú niekoho lacnejšieho," povedal.

K najväčším problémom pri zamestnávaní ľudí z tretích krajín patria podľa výkonného riaditeľa PAS dlhé lehoty vybavovania, byrokracia a potreba dlhého overovania, či na dané pracovné miesto nie je kandidát na Slovensku. Preto to agentúry často obchádzajú tak, že zamestnajú pracovníka v jeho domovskej krajine, napríklad Srbsku, a potom ho vyšlú do sesterskej firmy na Slovensko, kde ho prenajmú firme (reálnemu zamestnávateľovi). Tým sa však obchádza zákon a zavádza sa sociálny dumping (pracujú za nižšie mzdy ako na Slovensku, môžu byť oklamaní, sú mimo kontroly slovenských aj svojich úradov).

"Cudzinci sú na slovenskom pracovnom trhu nevyhnutní, treba však zakázať vysielanie na Slovensku v rámci personálnych agentúr, čím sa zabráni sociálnemu dumpingu a podvodom, treba kontrolovať čierne zamestnávanie týchto ľudí a treba podporiť trh práce zlepšením vzdelávania, rekvalifikácie a verejnej dopravy, aby sa aktivizovali terajší nezamestnaní. Tiež by veľmi pomohlo zníženie daní a odvodov, ako aj zvýšenie nezdaniteľného základu, aby sa zatraktívnila práca pre nezamestnaných," dodal Kremský.

Zdroj: Teraz.sk, spravodajský portál tlačovej agentúry TASR