Osobné dotazníky sú na hrane zákona

Podľa názoru právnika totiž môžu viesť k negatívnej diskriminácii v prípade, že sa ich uchádzač rozhodne zverejniť. Ten sa tak ocitá v patovej situácii, pretože bez vyplnenia dotazníka sa do databázy personálnej agentúry nedostane.
Ako konštatoval právnik Radoslav Valápka pochybnosť o oprávnenosti vyvoláva napríklad otázka na rodinný stav. Zamestnávateľ totiž podľa zákonníka práce nemôže od fyzickej osoby vyžadovať informácie o jej rodinných pomeroch. Takéto údaje sú však úplne bežnou súčasťou personálnych formulárov.
V prípade že sa uchádzate o zamestnanie, nemala by vás prekvapiť ani otázka či ste fajčiar. Aj keď to zákon striktne nezakazuje, vzniká tým podozrenie, že určitá skupina uchádzačov by vzhľadom na svoj zlozvyk mohla byť znevýhodnená. Až do zrušenia odvodov na základnú vojenskú službu mala podobný charakter aj žiadosť informovať o absolvovaní, respektíve neabsolvovaní vojenčiny. Tieto otázky sú v zmysle zákona akceptovateľné, budúci zamestnávateľ ich však nesmie pri výbere zo zoznamu uchádzačov použiť diskriminačne.
Ak zamestnávateľ poruší takýmto spôsobom zákon, vzniká poškodenému právo na primeranú peňažnú náhradu. Tú určuje súd. Či sa tak skutočne stalo je však veľmi ťažko dokázateľné. „Zamestnávateľ alebo spoločnosť, ktorá vyhodnocuje osobné údaje nikdy nebudú ako dôvod neprijatia do práce uvádzať, že je niekto fajčiar. Nájdu si odborné alebo iné kritéria, pre ktoré sa uplatnil iný uchádzač,“ koštatoval Valápka. Dokázať by to bolo možné napríklad pri tak absurdnom prípade, že by z desiatich uchádzačov nevybrali deväť, ktorí sú fajčiari a uspel by len jeden, ktorý tomuto zlozvyku neholduje.
Ako uviedli zástupcovia personálnych agentúr, podobné údaje vypĺňajú uchádzači na dobrovoľnej báze. Ak sa teda niekto nechce „pochváliť“ so svojím rodinným stavom, nemusí ho tam uviesť. Podľa agentúr sú dôležité predovšetkým informácie o vzdelaní a profesionálnej praxi. Či vám však prázdne miesto v kolonke fajčiar pomôže alebo uškodí je ťažké povedať. 

 
Slavomír Šikuda