|
Správy | Reality | Video | TV program | TV Tipy | Práca | |
Piatok 15.11.2024
|
Autobazár | Dovolenka | Výsledky | Kúpele | Lacné letenky | Lístky |
Meniny má Leopold
|
Ubytovanie | Nákup | Horoskopy | Počasie | Zábava | Kino |
Úvodná strana | Včera Archív správ Nastavenia |
|
Kontakt | Inzercia |
|
Denník - Správy |
|
|
Prílohy |
|
|
Pridajte sa |
|
Ste na Facebooku? Ste na Twitteri? Pridajte sa. |
|
|
|
Mobilná verzia |
ESTA USA |
30. marca 2010
Odborný seminár o podnikaní v nových časoch
Dňa 26. 4. 2010 vystúpi v Bratislave globálny profesor Milan Zelený a elitný poradca podnikateľov Ján Košturiak na ...
Zdieľať
zľava: Profesor Milan Zelený, Profesor Ján Košturiak
Foto: IPA Slovakia
BRATISLAVA 30. marca (WBN/PR) - Dňa 26. 4. 2010 vystúpi v Bratislave globálny profesor Milan Zelený a elitný poradca podnikateľov Ján Košturiak na diskusnom seminári organizovanom spoločnosťou Fraunhofer IPA Slovakia. Seminár pomôže majiteľom a manažérom slovenských a českých podnikov pri hľadaní vlastnej cesty a dlhodobého úspechu vo svojom podnikaní.
Počas seminára budú hľadať odpovede na nasledujúce otázky: Prečo sa dostávajú mnohé podniky pravidelne do vážnych problémov a ako tomu zabrániť? Ako sa vyvarovať toho, aby manažéri usilovným vykonávaním „najlepších praktík“ systematicky neničili svoju vlastnú firmu? Prečo sa nedajú podniky riadiť ako stroje? Ako organizovať a riadiť podniky, v ktorých pracujú individuality a dominuje tvorivá práca? Čo sú paradigmy starého sveta manažmentu a ako ich prekonať? Ako nedosahovať nízke náklady na úkor kvality a krátkodobý úspech na úkor dlhodobého?
„Trhy s novými myšlienkami sú chaotické. Je v nich k dispozícii príliš mnoho informácií a príliš málo znalostí. Konzultační „odborníci“ na manažment si robia sami sebe reklamu tým, že zdôrazňujú úspechy svojho poradenstva a bagatelizujú záporné dopady svojich rád. Prostí ľudia dávajú prednosť jednoduchým riešeniam aj vtedy, keď sa nejedná o žiadne riešenia. „Ak vám niekto bude hovoriť, že pozná správne riešenie,“ konštatoval jeden úprimný podnikateľský guru, „pravdepodobne nepochopil vašu otázku“.
Mnohé podniky nachádzajú nové a nové spôsoby ako v nekonečnom cykle opakovať stále rovnaké chyby. Manažéri majú radi polopravdy – tie sú však nebezpečnejšie ako celé pravdy. Nie sú totiž úplne chybné, ale keď s nimi manažéri zaobchádzajú, ako by išlo o pravdy úplné, vznikajú absolútne nezmysly.
Je ironické, že používanie zdravého rozumu v súlade so skúsenosťami v podnikaní skutočne vedie k úspechu už preto, že to robí tak málo riaditeľov podnikov. Myslenie bolí: je to tvrdá práca. Módne, bestsellerové smery v manažmente sú ópiovou náhradou potreby myslieť.“ uvádza najcitovanejší ekonóm Milan Zelený, ktorý je už viac ako 25 rokov šéfredaktorom medzinárodného časopisu Human Systems Management. Jeho populárne knihy v češtine sú napr. Cesty k úspěchu a Neučte se z vlastních chyb.
„Tradičné pohľady na svet manažmentu sa rozplývajú. Informácie nie sú znalosti, stratégia nie je to, čo hovoríme a píšeme, ale to, čo v skutočnosti robíme a komunikácia nie je výmena informácií. Namiesto benchmarkingu a kopírovania najlepších praktík, treba venovať svoj čas a energiu hľadaniu vlastnej cesty. Ak nám niekto hovorí, že to určite nie je možné, tak to treba vyskúšať. Ak sme presvedčení, že sme našli protirečenie, ktoré ešte nikto nevyriešil, tak to je to najlepšie zadanie pre náš inovačný projekt.
Podnik je živý organizmus a pracujú v ňom živí ľudia. Ich motivácia nie je manipulácia, ani hra o peniaze a ciele. Tak, ako jabloň nerastie podľa cieľov a bonusov, tak sa ani podnikový organizmus nedá rozvíjať iba riadením podľa cieľov a odmien. Živé organizmy sa rozvíjajú tak, že sa pre ne vytvárajú dobré podmienky, že sú zasadené do vhodnej pôdy, že sa rešpektujú všeobecne platné princípy.
Podniky budúcnosti nebudú mať zamestnancov ani odborárov. Budú v nich pracovať spolupodnikatelia, ktorí majú odvahu prebrať zodpovednosť, urobiť rozhodnutie, ktorí sa vedia rýchlo učiť a adaptovať. Podnikov bude veľa, ale talentov málo. Som presvedčený, že poctivé a trpezlivé hľadanie vlastnej cesty vedie k úspechu – v podnikaní i v živote,“ poznamenáva profesor Ján Košturiak, prezident a spoluzakladateľ spoločnosti Fraunhofer IPA Slovakia, ktorý dlhodobo pôsobil na Fraunhofer IPA Stuttgart a TU Wien. Je autorom a spoluautorom viacerých odborných kníh a článkov, ktoré vyšli v rôznych krajinách sveta.
Profesor Milan Zelený
Globálny profesor, pôsobiaci na Fordham University v New Yorku, tiež na Univerzite Tomáša Baťu v Zlíne, Xidian University v Xi´an, Fu Jen University v Taipei a Indian Institute of Technology, Kanpur. Viac ako 25 rokov je šéfredaktorom medzinárodného časopisu Human Systems Management. Obsadil 1. priečku v rebríčku najcitovanejších ekonómov a v roku 2007 bol na jeho počesť vydaný tzv. Festschrift, pod názvom Knowledge and Wisdom. Autor monografie Human Systems Management. Jeho populárne knihy v češtine sú napr. Cesty k úspěchu a Neučte se z vlastních chyb.
Profesor Ján Košturiak
Prezident a spoluzakladateľ spoločnosti Fraunhofer IPA Slovakia. Vyštudoval odbor strojárska technológia na Vysokej škole dopravy a spojov v Žiline. V roku 1997 ho vymenovali za profesora na Žilinskej univerzite v Žiline, v roku 2001 za profesora na ATH Bielsko Biala a za honorárneho profesora HST Ulm. Dlhodobo pôsobil na Fraunhofer IPA Stuttgart a TU Wien. Je autorom a spoluautorom viacerých odborných kníh a článkov, ktoré vyšli v rôznych krajinách sveta (Nemecko, USA, Veľká Británia, Rakúsko, Poľsko, Holandsko, Švajčiarsko, Singapur, Slovinsko, Chorvátsko, Taliansko a India).
Viac informácií o seminári a programe: http://www.ipaslovakia.sk/udalost_view.aspx?id_u=237
BRATISLAVA 30. marca (WBN/PR) - Dňa 26. 4. 2010 vystúpi v Bratislave globálny profesor Milan Zelený a elitný poradca podnikateľov Ján Košturiak na diskusnom seminári organizovanom spoločnosťou Fraunhofer IPA Slovakia. Seminár pomôže majiteľom a manažérom slovenských a českých podnikov pri hľadaní vlastnej cesty a dlhodobého úspechu vo svojom podnikaní.
Počas seminára budú hľadať odpovede na nasledujúce otázky: Prečo sa dostávajú mnohé podniky pravidelne do vážnych problémov a ako tomu zabrániť? Ako sa vyvarovať toho, aby manažéri usilovným vykonávaním „najlepších praktík“ systematicky neničili svoju vlastnú firmu? Prečo sa nedajú podniky riadiť ako stroje? Ako organizovať a riadiť podniky, v ktorých pracujú individuality a dominuje tvorivá práca? Čo sú paradigmy starého sveta manažmentu a ako ich prekonať? Ako nedosahovať nízke náklady na úkor kvality a krátkodobý úspech na úkor dlhodobého?
„Trhy s novými myšlienkami sú chaotické. Je v nich k dispozícii príliš mnoho informácií a príliš málo znalostí. Konzultační „odborníci“ na manažment si robia sami sebe reklamu tým, že zdôrazňujú úspechy svojho poradenstva a bagatelizujú záporné dopady svojich rád. Prostí ľudia dávajú prednosť jednoduchým riešeniam aj vtedy, keď sa nejedná o žiadne riešenia. „Ak vám niekto bude hovoriť, že pozná správne riešenie,“ konštatoval jeden úprimný podnikateľský guru, „pravdepodobne nepochopil vašu otázku“.
Mnohé podniky nachádzajú nové a nové spôsoby ako v nekonečnom cykle opakovať stále rovnaké chyby. Manažéri majú radi polopravdy – tie sú však nebezpečnejšie ako celé pravdy. Nie sú totiž úplne chybné, ale keď s nimi manažéri zaobchádzajú, ako by išlo o pravdy úplné, vznikajú absolútne nezmysly.
Je ironické, že používanie zdravého rozumu v súlade so skúsenosťami v podnikaní skutočne vedie k úspechu už preto, že to robí tak málo riaditeľov podnikov. Myslenie bolí: je to tvrdá práca. Módne, bestsellerové smery v manažmente sú ópiovou náhradou potreby myslieť.“ uvádza najcitovanejší ekonóm Milan Zelený, ktorý je už viac ako 25 rokov šéfredaktorom medzinárodného časopisu Human Systems Management. Jeho populárne knihy v češtine sú napr. Cesty k úspěchu a Neučte se z vlastních chyb.
„Tradičné pohľady na svet manažmentu sa rozplývajú. Informácie nie sú znalosti, stratégia nie je to, čo hovoríme a píšeme, ale to, čo v skutočnosti robíme a komunikácia nie je výmena informácií. Namiesto benchmarkingu a kopírovania najlepších praktík, treba venovať svoj čas a energiu hľadaniu vlastnej cesty. Ak nám niekto hovorí, že to určite nie je možné, tak to treba vyskúšať. Ak sme presvedčení, že sme našli protirečenie, ktoré ešte nikto nevyriešil, tak to je to najlepšie zadanie pre náš inovačný projekt.
Podnik je živý organizmus a pracujú v ňom živí ľudia. Ich motivácia nie je manipulácia, ani hra o peniaze a ciele. Tak, ako jabloň nerastie podľa cieľov a bonusov, tak sa ani podnikový organizmus nedá rozvíjať iba riadením podľa cieľov a odmien. Živé organizmy sa rozvíjajú tak, že sa pre ne vytvárajú dobré podmienky, že sú zasadené do vhodnej pôdy, že sa rešpektujú všeobecne platné princípy.
Podniky budúcnosti nebudú mať zamestnancov ani odborárov. Budú v nich pracovať spolupodnikatelia, ktorí majú odvahu prebrať zodpovednosť, urobiť rozhodnutie, ktorí sa vedia rýchlo učiť a adaptovať. Podnikov bude veľa, ale talentov málo. Som presvedčený, že poctivé a trpezlivé hľadanie vlastnej cesty vedie k úspechu – v podnikaní i v živote,“ poznamenáva profesor Ján Košturiak, prezident a spoluzakladateľ spoločnosti Fraunhofer IPA Slovakia, ktorý dlhodobo pôsobil na Fraunhofer IPA Stuttgart a TU Wien. Je autorom a spoluautorom viacerých odborných kníh a článkov, ktoré vyšli v rôznych krajinách sveta.
Profesor Milan Zelený
Globálny profesor, pôsobiaci na Fordham University v New Yorku, tiež na Univerzite Tomáša Baťu v Zlíne, Xidian University v Xi´an, Fu Jen University v Taipei a Indian Institute of Technology, Kanpur. Viac ako 25 rokov je šéfredaktorom medzinárodného časopisu Human Systems Management. Obsadil 1. priečku v rebríčku najcitovanejších ekonómov a v roku 2007 bol na jeho počesť vydaný tzv. Festschrift, pod názvom Knowledge and Wisdom. Autor monografie Human Systems Management. Jeho populárne knihy v češtine sú napr. Cesty k úspěchu a Neučte se z vlastních chyb.
Profesor Ján Košturiak
Prezident a spoluzakladateľ spoločnosti Fraunhofer IPA Slovakia. Vyštudoval odbor strojárska technológia na Vysokej škole dopravy a spojov v Žiline. V roku 1997 ho vymenovali za profesora na Žilinskej univerzite v Žiline, v roku 2001 za profesora na ATH Bielsko Biala a za honorárneho profesora HST Ulm. Dlhodobo pôsobil na Fraunhofer IPA Stuttgart a TU Wien. Je autorom a spoluautorom viacerých odborných kníh a článkov, ktoré vyšli v rôznych krajinách sveta (Nemecko, USA, Veľká Británia, Rakúsko, Poľsko, Holandsko, Švajčiarsko, Singapur, Slovinsko, Chorvátsko, Taliansko a India).
Viac informácií o seminári a programe: http://www.ipaslovakia.sk/udalost_view.aspx?id_u=237