Odborári protestujú pred úradom vlády proti zmenám ZP

Foto: SITA/Nina BednárikováBRATISLAVA 27. apríla (WEBNOVINY) - Približne 2 000 odborárov prišlo v stredu protestovať pred Úrad vlády v Bratislave proti navrhovaným zmenám Zákonníka práce (ZP). Ako pred protestujúcimi odborármi uviedol viceprezident Konfederácie odborových zväzov Vladimír Mojš, aj po minulotýždňovom rokovaní tripartity v návrhu novely ZP zostávajú ustanovenia, ktoré sú pre odborárov neprijateľné. Podľa neho ide napríklad o zhoršenie podmienok pri zamestnávaní na určitý čas, zrušenie súbehu výpovednej lehoty a odstupného, či zníženie ochrany zamestnancov pri prepúšťaní. Odborári tiež vyčítajú vláde, že mala o návrhu novely ZP pôvodne rokovať v stredu, avšak toto rokovanie preložila na štvrtok.


Vláda by mala vo štvrtok rokovať o návrhu na novelizáciu Zákonníka práce. Každý zamestnanec by mal mať, tak ako v súčasnosti, štandardnú, najviac trojmesačnú skúšobnú lehotu. Výnimkou budú vedúci zamestnanci, ktorých skúšobná lehota bude najviac 6 mesiacov. V kolektívnej zmluve sa však môže skúšobná lehota u oboch skupín predĺžiť o ďalšie najviac tri mesiace. Navrhovaná novela Zákonníka práce však ruší súčasný súbežný nárok na výpovednú lehotu a čerpanie odstupného. Výpovedná lehota by sa pritom pri pracovných pomeroch trvajúcich do jedného roka mala skrátiť zo súčasných dvoch na jeden mesiac.

Na zamestnancov, ktorých pracovný pomer bol v dĺžke najmenej rok a menej ako päť rokov, sa má vzťahovať súčasná, aspoň dvojmesačná výpovedná lehota. Nárok na minimálne trojmesačnú výpovednú lehotu majú mať zamestnanci, ktorí u zamestnávateľa odpracovali aspoň päť rokov a menej ako desať rokov. Pri odpracovaní desiatich až dvadsiatich rokov u zamestnávateľa sa má na zamestnanca vzťahovať minimálne štvormesačná výpovedná lehota a ak pracovný pomer trval viac ako dvadsať rokov, výpovedná lehota má byť najmenej päť mesiacov. V navrhovanej novele Zákonníka práce zostáva automatický nárok na 5 týždňov dovolenky od dovŕšenia 33 rokov veku zamestnanca. Zmenia sa tiež ustanovenia o práci na čas určitý. Takýto pracovný pomer bude možné predĺžiť najviac trikrát, pričom súčet období práce na čas určitý nebude môcť prekročiť tri roky. V súčasnosti môže byť pracovný pomer na určitý čas najviac dvojročný, pričom v rámci dvoch rokov ho možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najviac dvakrát.