Novela zákonníka práce ovplyvní aj podnikateľskú sféru

BRATISLAVA 26. októbra (WBN/PR) - Organizátorom špecializovanej konferencie bolo vydavateľstvo Verlag Dashöfer, ktoré pôsobí na Slovenskom trhu od roku 1997 a venuje sa vydávaniu úzko profilovanej, ekonomickej, právnickej, stavebnej a technickej literatúry.


Konferenciu otvorila JUDr. Mgr. Andrea Olšovská, PhD. so svojím výstupom Premietnutie požiadaviek novely Zákonníka práce do úpravy skončenia pracovného pomeru. Prednášajúca upriamila pozornosť prítomných primárne na možnosti, práva a povinnosti zamestnávateľa i zamestnanca. „Zamestnávateľ lavíruje medzi tým sflexibilizovať aspekty tejto právnej úpravy a požiadavky medzinárodného pracovného práva. Na jednej strane musia byť zamestnanci chránení pred neodôvodneným skončením pracovného pomeru, pričom na strane druhej musí byť z pohľadu zamestnávateľa zachovaná prijateľná výpovedná doba.“

JUDr. Mgr. Andrea Olšovská, PhD. sa dotkla i zmien v prípade zrušenia súbehu výpovednej doby a odstupného, čo podľa jej slov pomohlo sflexibilniť dotknutú pracovno-právnu úpravu. „Žiaden zamestnávateľ nechce sám od seba prepúšťať, no ak sa objavia problémy, musí ich riešiť.“ Rovnakú váhu pritom prikladá skráteniu výpovednej doby a celkovému zjednodušeniu ukončenia pracovného pomeru so zamestnancami, ktorí nejakým spôsobom zamestnávateľovi škodia. „V súčasnosti si musí zamestnávateľ rozvrhnúť prácu a výrobu tak, aby to bolo efektívne. Toto je však v dôsledku hospodárskej krízy naozaj veľmi ťažké, keďže sa situácia mení nielen z mesiaca na mesiac, ale aj z týždňa na týždeň.“

JUDr. Ivan Biacovský priblížil novelu Zákonníka práce a tvorbu pracovných zmlúv: „Novela nezasiahla podstatné náležitosti pracovnej zmluvy závažným spôsobom. Dôležité je však uviesť fakt, že zákon číslo 257/2011 nadobudol účinnosť k 1. septembru 2011, pričom state o dovolenkách budú účinné až k 1. januáru 2012.“ Vo svojom vstupe zdôraznil najmä fakt, že je nevyhnutné rozlišovať medzi založením a vznikom pracovného pomeru, čo má osobitný význam pri možnosti odstúpenia od pracovnej zmluvy.
Za rovnako dôležité považuje i rozvrhnutie samotnej pracovnej zmluvy. „Forma robí vec, čo znamená odlíšenie jednotlivých podstatných náležitostí. Odporúčaním je nemať jednoliaty text, a to najmä v prípade definície zamestnávateľa a zamestnanca.“ Na margo prezentovaných informácií uviedol JUDr. Ivan Biacovský špecifikum dovoľujúce uzavrieť pracovnú zmluvu i ústne. Upozornil však na väčšiu vhodnosť písomnej formy, ktorá dovoľuje konkrétnejšiu charakteristiku druhu práce. „Pochopiteľne netreba ísť do prílišných detailov, keďže tie môžu zamestnávateľa obmedziť v dávaní pracovných pokynov, ktoré má zamestnanec plniť.“

JUDr. Jozef Toman, PhD. z Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR zameral svoj výstup na osvetlenie problematiky konta pracovného času, flexikonta, nadčasov, pracovnej pohotovosti a pružného pracovného času. Ako prvý pritom naznačil, že v dohľadnej dobe možno očakávať ďalšie zmeny v Zákonníku práce, čo dal do kontextu s aktuálnou zmenou politickej garnitúry.

Najdôležitejšie zmeny v novele Zákonníka práce v prípade doručovania, skúšobnej doby, pracovných pomerov, konkurenčnej doložky, sociálnej politiky a zástupcov zamestnancov počas trvania konferencie zdôraznilo sedem špičkových odborníkov špecializujúcich sa na personalistiku, HR a právo. Po výstupoch rečníkov v poradí JUDr. Mgr. Andrea Olšovská, PhD., JUDr. Ivan Biacovský, JUDr. Jozef Toman, PhD. a JUDr. Alena Huťanová sa pred plénum postavil Mgr. Andrej Beňo, ktorý zmonitoroval minulé očakávania, budúce výzvy a zhodnotil vykonané zmeny a vyhliadky do budúcna v oblasti pracovného práva v SR. Konferenciu uzatvorili odborné prednášky Mgr. Zuzany Dzilskej a Bc. Martina Valentoviča, ktorí sa venovali právnej úprave postavenia vedúcich zamestnancov v súvislosti s novelou Zákonníka práce č. 257/2011 Z.z. a slobode na trhu práce.

Predstavitelia podnikateľského sektoru boli konfrontovaní s najnovšími poznatkami, ktoré odborníci z praxe ilustrovali variabilnými príkladmi zo svojich osobných skúseností. Konferencia spoločnosti Verlag Dashöfer s názvom Dopad zmien novely Zákonníka práce na podnikateľskú prax tak osvetlila konkrétne aspekty danej právnej úpravy, čo prítomní zástupcovia podnikateľského sektoru ocenili najmä v kontexte ich vzťahov, práv a povinností voči zamestnancom.

Vydavateľstvo Verlag Dashöfer, ktoré je jedným z lídrov vydávania úzko profilovanej, ekonomickej, právnickej, stavebnej a technickej literatúry, pravidelne organizuje tematické semináre a workshopy pre svojich klientov. V súčasnosti sa okrem iných aktivít zameriava na novú etapu vzdelávania a komunikácie s verejnosťou, v ktorej má odborná konferencia Dopad zmien novely Zákonníka práce na podnikateľskú prax svoje nezameniteľné miesto, keďže ide už o v poradí druhé podujatie tohto typu zorganizované pod ich taktovkou.