Nezničte motiváciu svojich zamestnancov

V prípade financií nepotrebujete emócie a žiadnu motiváciu. U zamestnancov musíte myslieť na viac faktorov, ktoré v jednom spojení pôsobia na ich dokonalý a vysoký výkon.

 

Motivácia a radosť z práce

Ako sme už spomínali zamestnanec je pre spoločnosť dôležité aktívum, ktoré však musíte pravidelne motivovať. Mnohé výskumy sa snažili potvrdiť fakt, že spokojný človek v práci dokáže vykonať oveľa viac. Lenže ako zamestnávateľ musíte prísť na správnu formu motivácie.

Keďže každý zamestnanec je iný a charakter jeho hodnôt sa líši, mali by ste poznať jeho osobnosť. Ak túžite po kvalitných zisteniach v oblasti vášho podnikania a spokojnosti zákazníkov, ktoré vám má poskytnúť callcentrum, orientujte sa na spokojnosť zamestnanca. Hovorí sa, že motivácia a radosť z práce je významnejšia, než sa predpokladalo. K zaujímavému zisteniu tiež patrí, že dôležité sú tieto faktory:

 

• zamestnanec potrebuje poznať hotový produkt, ku ktorému jeho práca smeruje;
• zamestnanec potrebuje uznanie, že zamestnávateľ si váži jeho prácu;

  Nezáujem odrádza od práce

  Vzťah medzi motiváciou a zmysluplnosťou práce je potvrdený, čo by si každý jeden podnikateľ mal uvedomiť a prebrať túto skutočnosť možno aj na najbližšom mítingu v Žiline. Nezáujem o výsledky práce zamestnancov je naopak veľkým demotivujúcim faktorom, ktorý sa pri dlhodobom pôsobení zmení na maximálne nízky výkon a odpor k práci.

   

  Samozrejme, že motivujúce je aj prostredie a podmienky, ktoré sú v réžii zamestnávateľa tiež. Osvetlenie, nábytok, pohodlné sedenie, bezproblémová dostupnosť tonerov pre tlačiarne a mnohé iné sa radí k základu, ktorý v konečnom dôsledku pomôže aj samotnému majiteľovi spoločnosti, pretože vysoký výkon pracovníkov závisí aj od prostredia, v ktorom sú.