|
Správy | Reality | Video | TV program | TV Tipy | Práca | |
Piatok 22.11.2024
|
Autobazár | Dovolenka | Výsledky | Kúpele | Lacné letenky | Lístky |
Meniny má Cecília
|
Ubytovanie | Nákup | Horoskopy | Počasie | Zábava | Kino |
Úvodná strana | Včera Archív správ Nastavenia |
|
Kontakt | Inzercia |
|
Denník - Správy |
|
|
Prílohy |
|
|
Pridajte sa |
|
Ste na Facebooku? Ste na Twitteri? Pridajte sa. |
|
|
|
Mobilná verzia |
ESTA USA |
12. apríla 2011
Najlepšími zamestnávateľmi v SR sú Philip Morris a Alianz
Najlepšími zamestnávateľmi na Slovensku sú spoločnosti Philip Morris Slovakia a Allianz - Slovenská poisťovňa, a.s. Tieto firmy vyhrali v kategórii malých a stredných podnikov ...
Zdieľať
Foto: Allianz - SPBRATISLAVA 12. apríla (WEBNOVINY) - Najlepšími zamestnávateľmi na Slovensku sú spoločnosti Philip Morris Slovakia a Allianz - Slovenská poisťovňa, a.s. Tieto firmy vyhrali v kategórii malých a stredných podnikov respektíve v kategórii veľké spoločnosti siedmy ročník štúdie Best Employers Slovensko, ktorú každoročne organizuje firma pôsobiaca v oblasti riadenia ľudských zdrojov Aon Hewit.
Za firmou Philip Morris Slovakia sa v kategórii malých a stredných podnikov umiestnila spoločnosť Banchem, ktorá sa zaoberá vývojom, výrobou a predajom čistiacich a dezinfekčných prostriedkov. Za ňou nasleduje firma Medeko Cast, ktorá vyrába odliatky a Hilti Slovakia, ktorá vyrába produkty pre stavebný priemysel. Prvú päťku v tejto kategórii uzatvára projektová, inžinierska a konzultačná spoločnosť Reming Consult. V kategórii veľké spoločnosti sa za slovenskou poisťovňou Alianz umiestnil výrobca piva, spoločnosť Heineken Slovensko a stavebno-obchodná firma ViOn.
Podľa výsledkov štúdie za posledné dva roky motivovanosť zamestnancov na Slovensku klesala a až tento rok zostala na rovnakej hodnote ako minulý rok. “Globálne trendy ukazujú, že v poslednej štvrtine roku 2010 bol počet spoločností, kde rástla motivovanosť vyšší, ako počet tých, kde motivovanosť klesala. To spôsobilo, že miera motivovanosti sa na globálnej úrovni začala ustaľovať. Tento vývoj sa nám potvrdil aj na Slovensku a výsledky tohtoročnej štúdie ukazujú, že motivovanosť sa drží na 47 %,“ uviedla projektová manažérka štúdie Ivana Vandlíčková. Zamestnanci však podľa nej majú tiež pocit, že sa firmy k nim nesprávajú ako k tomu najcennejšiemu.
Štúdia Best Employers Slovensko je vyhodnocovaná na základe kritérií ako sú motivovanosť zamestnancov a zhoda medzi zamestnancami, vedením a HR politikami a procesmi v spoločnosti. Do štúdie sa zaregistrovalo 48 spoločností, ktoré majú minimálne 50 stálych zamestnancov, z rôznych odvetví od finančných služieb cez informačné technológie. Do rebríčka bolo nakoniec zaradených 44 spoločností. Priamo bolo oslovených viac než 600 renomovaných firiem pôsobiacich na Slovensku.
Za firmou Philip Morris Slovakia sa v kategórii malých a stredných podnikov umiestnila spoločnosť Banchem, ktorá sa zaoberá vývojom, výrobou a predajom čistiacich a dezinfekčných prostriedkov. Za ňou nasleduje firma Medeko Cast, ktorá vyrába odliatky a Hilti Slovakia, ktorá vyrába produkty pre stavebný priemysel. Prvú päťku v tejto kategórii uzatvára projektová, inžinierska a konzultačná spoločnosť Reming Consult. V kategórii veľké spoločnosti sa za slovenskou poisťovňou Alianz umiestnil výrobca piva, spoločnosť Heineken Slovensko a stavebno-obchodná firma ViOn.
Podľa výsledkov štúdie za posledné dva roky motivovanosť zamestnancov na Slovensku klesala a až tento rok zostala na rovnakej hodnote ako minulý rok. “Globálne trendy ukazujú, že v poslednej štvrtine roku 2010 bol počet spoločností, kde rástla motivovanosť vyšší, ako počet tých, kde motivovanosť klesala. To spôsobilo, že miera motivovanosti sa na globálnej úrovni začala ustaľovať. Tento vývoj sa nám potvrdil aj na Slovensku a výsledky tohtoročnej štúdie ukazujú, že motivovanosť sa drží na 47 %,“ uviedla projektová manažérka štúdie Ivana Vandlíčková. Zamestnanci však podľa nej majú tiež pocit, že sa firmy k nim nesprávajú ako k tomu najcennejšiemu.
Štúdia Best Employers Slovensko je vyhodnocovaná na základe kritérií ako sú motivovanosť zamestnancov a zhoda medzi zamestnancami, vedením a HR politikami a procesmi v spoločnosti. Do štúdie sa zaregistrovalo 48 spoločností, ktoré majú minimálne 50 stálych zamestnancov, z rôznych odvetví od finančných služieb cez informačné technológie. Do rebríčka bolo nakoniec zaradených 44 spoločností. Priamo bolo oslovených viac než 600 renomovaných firiem pôsobiacich na Slovensku.