|
Správy | Reality | Video | TV program | TV Tipy | Práca | |
Nedeľa 22.12.2024
|
Autobazár | Dovolenka | Výsledky | Kúpele | Lacné letenky | Lístky |
Meniny má Adela
|
Ubytovanie | Nákup | Horoskopy | Počasie | Zábava | Kino |
Úvodná strana | Včera Archív správ Nastavenia |
|
Kontakt | Inzercia |
|
Denník - Správy |
|
|
Prílohy |
|
|
Pridajte sa |
|
Ste na Facebooku? Ste na Twitteri? Pridajte sa. |
|
|
|
Mobilná verzia |
ESTA USA |
21. februára 2019
Na slovenský pracovný trh vstupuje poradenská skupina Déhora
Ilustračná snímka.
Zdieľať
Ilustračná snímka. Foto: TASR/AP
Bratislava 21. februára (TASR) - Medzinárodná poradenská skupina Déhora dva roky po otvorení českej pobočky rozširuje svoje podnikateľské aktivity aj na slovenský trh. Skupina poskytuje riešenia v oblasti plánovania a riadenia pracovných síl, zamerané predovšetkým na podniky s organizáciou práce na zmeny. Na základe výskumu a analýz, pri ktorých spolupracovala aj s mnohými vedecko-výskumnými inštitúciami, dokáže Déhora navrhnúť klientom a spoločnostiam pracujúcim na zmeny optimálne riešenie v rozložení a prideľovaní práce zamestnancov alebo pomôcť pri zavádzaní špeciálnych softvérových nástrojov.
"Slovensko je dnes dynamicky sa rozvíjajúci trh s veľkým potenciálom. Pôsobia tu významní zamestnávatelia či už v oblasti technológií, automobilového priemyslu alebo zdieľaných servisných centier. Práve tu vidíme priestor na nové výzvy v oblasti spolupráce," hovorí Nunzio Totaro, riaditeľ zastúpenia pre Českú republiku a Slovensko.
Podľa neho vzhľadom na to, že slovenský trh, rovnako ako aj mnohé okolité trhy, bojuje s nedostatkom pracovných síl a spoločnosti hľadajú spôsoby nielen ako prilákať, ale aj udržať si zamestnancov, predstavuje expanzia na tento trh veľkú príležitosť.
Slovenskej republike patrí najmä vďaka rozvoju automobilového priemyslu jedno z popredných miest v práci na zmeny v rámci EÚ. Podobne ako v susednom Česku, aj tu prevláda neefektívna 12-hodinnová zmenná prevádzka, čo sa môže prejaviť na zdraví zamestnanca v podobe narušeného biorytmu, stresu alebo v trvalej nespokojnosti. Neexistuje tu možnosť slobodnej voľby preferencií zamestnancami, ako napríklad dĺžka zmeny alebo zmenný model a nevyužívajú sa ani prvky flexibility, ktoré sú známe pri jednozmennom systéme ako home office či flexibilná pracovná doba. Spoločnosti sú tak vystavené vysokej fluktuácii a zbytočným nákladom na zníženú produktivitu.
Spoločnosť má skúsenosti a zákazníkov takmer v každom odvetví vrátane výrobného a spracovateľského priemyslu, zdravotníctva, služieb, verejnej správy či logistiky. Svoje služby poskytuje predovšetkým organizáciám, ktoré majú viac ako 100 zamestnancov. V súčasnej dobe má pobočky v Holandsku, Belgicku, Poľsku a Českej republike a pomáha stovkám spoločností po celej Európe. Medzi jej klientov patria napríklad firmy ako Coca-Cola, British American Tobacco, Audi, Nestlé, Miele, Polish Airlines či holandská a belgická polícia.
Zdroj: Teraz.sk, spravodajský portál tlačovej agentúry TASR