![]() |
Správy | Reality | Video | TV program | TV Tipy | Práca | |
![]() |
||||||
Nedeľa 23.2.2025
|
Autobazár | Dovolenka | Výsledky | Kúpele | Lacné letenky | Lístky |
![]() |
||||||
Meniny má Roman, Romana
|
Ubytovanie | Nákup | Horoskopy | Počasie | Zábava | Kino |
![]() |
![]() ![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
07. októbra 2010
MVO žiadajú odstrániť diskrimináciu tehotných
Skupina 22 ľudskoprávnych, feministických a niektorých ďalších mimovládnych organizácií žiada, aby Slovenská republika po dlhých rokoch konečne naplnila svoje ...
Zdieľať

Zákonník práce v súčasnosti podľa MVO umožňuje v skúšobnej lehote prepustiť akúkoľvek zamestnankyňu alebo zamestnanca z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. "Mnohí zamestnávatelia, keď sa o tehotenstve pracovníčok dozvedia, zneužívajú túto formuláciu aj na prepustenie tehotných žien. V praxi sa tak deje často, hoci uvedené ustanovenie zákonníka v žiadnom prípade prepúšťanie z diskriminačného dôvodu neumožňuje," upozorňujú mimovládky. Ako dodávajú, v prípade tehotných žien je takýmto diskriminačným dôvodom ich tehotenstvo a pohlavie.
MVO pripomienkujú aj ďalšie ustanovenie týkajúce sa prekážok v práci. Súčasný Zákonník práce umožňuje poskytnúť platené pracovné voľno zamestnancovi na čas, keď pri narodení dieťaťa preváža do zdravotníckeho zariadenia a späť manželku. "Toto ustanovenie považujeme za diskriminačné, lebo zákon neumožňuje čerpať takéto voľno v prípade partnerky, ktorá má porodiť dieťa a nie je zároveň manželkou. Okrem diskriminácie žien žijúcich mimo manželstva táto zákonná úprava v konečnom dôsledku odporuje aj medzinárodnému Dohovoru o právach dieťaťa,“ uviedla Adriana Mesochoritisová z občianskeho združenia Možnosť voľby. Mimovládky preto žiadajú odstránenie súčasnej úpravy a navrhujú nediskriminačnú formuláciu zákona.
SITA