MVO s pripomienkami k Zákonníku práce neuspeli

Ilustračné foto SITA/Jozef Jakubčo

BRATISLAVA 26. októbra (WEBNOVINY) - Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR zatiaľ neakceptovalo dve zásadné pripomienky mimovládnych organizácií (MVO) k Zákonníku práce, ktoré sa týkajú podmienok prepúšťania tehotných žien v skúšobnej lehote a odstránenia diskriminačných pravidiel pri udeľovaní pracovného voľna pri prevoze partnerky do pôrodnice. Agentúru SITA o tom informovala Ľubica Trubíniová zo združenia Občan, demokracia a zodpovednosť. Rezort práce podľa nej ako dôvod neakceptovania pripomienok uviedol, že ich možno do pracovného kódexu zapracovať v rámci tzv. veľkej novely Zákonníka práce. Tú má ministerstvo predstaviť budúci rok. Ministerstvo však podľa mimovládok súhlasí s vecnou podstatou oboch zatiaľ nezapracovaných pripomienok.

"Na rozporovom konaní s ministerstvom bolo dohodnuté, že zástupkyne a zástupcovia verejnosti budú prizvaní k prerokovaniu pripomienok ešte počas prípravy návrhu veľkej novely, teda pred jej uvoľnením do pripomienkového konania. Konkrétna podoba zapracovania oboch požiadaviek tak ostáva otvorená na ďalšie precizovanie a vláde zostáva slušný časový priestor na diskusiu so všetkými zainteresovanými aktérkami a aktérmi,“ uviedol zástupca mimovládnych organizácií Ladislav Oravec. Ministerstvo práce a sociálnych vecí však akceptovalo tretiu pripomienku MVO, ktorá prostredníctvom presnejšej terminológie zosúlaďuje navrhované ustanovenie Zákonníka práce s príslušným ustanovením antidiskriminačného zákona.

Skupina 25 ľudskoprávnych, feministických a niektorých ďalších mimovládnych organizácií žiada, aby Slovenská republika po dlhých rokoch konečne naplnila svoje záväzky v oblasti ľudských práv žien. V rámci hromadnej pripomienky k návrhu novely Zákonníka práce požadujú, aby štát zabezpečil dôslednú právnu ochranu tehotných žien ohrozených prepustením zo zamestnania v skúšobnej lehote a odstránil diskrimináciu žien žijúcich mimo manželstva pri čerpaní voľna na prevoz do zdravotníckeho zariadenia a späť pri narodení dieťaťa. Mimovládne organizácie (MVO) zároveň požadujú zosúladiť znenie Zákonníka práce s antidiskriminačným zákonom a s antidiskriminačnými smernicami Európskej únie. Hromadnú pripomienku k navrhovanej novele Zákonníka práce za tri dni podporilo 626 ľudí, pričom sa k nej pripojilo aj Slovenské národné stredisko pre ľudské práva.

Zákonník práce v súčasnosti podľa MVO umožňuje v skúšobnej lehote prepustiť akúkoľvek zamestnankyňu alebo zamestnanca z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. "Mnohí zamestnávatelia, keď sa o tehotenstve pracovníčok dozvedia, zneužívajú túto formuláciu aj na prepustenie tehotných žien. V praxi sa tak deje často, hoci uvedené ustanovenie zákonníka v žiadnom prípade prepúšťanie z diskriminačného dôvodu neumožňuje," upozorňujú mimovládky. Ako dodávajú, v prípade tehotných žien je takýmto diskriminačným dôvodom ich tehotenstvo a pohlavie.

MVO pripomienkujú aj ďalšie ustanovenie týkajúce sa prekážok v práci. Súčasný Zákonník práce umožňuje poskytnúť platené pracovné voľno zamestnancovi na čas, keď pri narodení dieťaťa preváža do zdravotníckeho zariadenia a späť manželku. "Toto ustanovenie považujeme za diskriminačné, lebo zákon neumožňuje čerpať takéto voľno v prípade partnerky, ktorá má porodiť dieťa a nie je zároveň manželkou. Okrem diskriminácie žien žijúcich mimo manželstva táto zákonná úprava v konečnom dôsledku odporuje aj medzinárodnému Dohovoru o právach dieťaťa,“ uviedla Adriana Mesochoritisová z občianskeho združenia Možnosť voľby. Mimovládky preto žiadajú odstránenie súčasnej úpravy a navrhujú nediskriminačnú formuláciu zákona.

SITA