MPSVR zníži počet zamestnancov v rezorte o 1 501 ľudí

BRATISLAVA 7. júna (WEBNOVINY) - Do konca tohto roka sa počet zamestnancov v rezorte práce a sociálnych vecí zníži o 1 501 osôb. Na tlačovej besede o tom informovala ministerka práce, sociálnych vecí a rodiny SR Viera Tomanová. "Je to zhruba 11 percent z celkového počtu štátnych zamestnancov na ministerstve práce a sociálnych vecí," uviedla. Ministerstvo tým podľa šéfky rezortu reaguje na minuloročné uznesenie vlády o znižovaní počtu štátnych zamestnancov o 20 %. Z celkového počtu prepúšťaných zamestnancov odíde z Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny SR (ÚPSVR) a jednotlivých regionálnych úradov práce spolu 1 460 zamestnancov a o zvyšných 41 osôb sa zníži stav zamestnancov priamo na Ministerstve práce, sociálnych vecí a rodiny SR (MPSVR).

Samotné znižovanie počtu zamestnancov v rezorte sa podľa Tomanovej začne od začiatku júla tohto roka. "Znižovanie počtu miest je nevyhnutné z hľadiska zefektívnenia práce a šetrenia finančných prostriedkov v orgánoch štátnej správy," uviedla. Podľa nej sa pri znižovaní počtu zamestnancov na jednotlivých úradoch práce zohľadňuje napríklad dostupnosť úradov pre občana, miera nezamestnanosti v regióne, či počet poberateľov pomoci v hmotnej núdzi v pôsobnosti úradu. Najväčší počet zamestnancov by mal pritom odísť z úradov práce v Košiciach a v Bratislave, najmenej sa počet zamestnancov zníži na úrade práce v Revúcej.

Podľa riaditeľa osobného úradu ÚPSVR Ladislava Hribika sa časť prepustených zamestnancov môže umiestniť v štruktúrach Národného inšpektorátu práce, prípadne si nájsť prácu v detských domovoch. Ďalšou možnosťou zamestnania časti prepustených ľudí je samospráva, a to v oblasti prenesených kompetencií štátnej správy. Zvyšný počet ľudí plánuje ÚPSVR podľa Hribika rekvalifikovať, pričom cieľom je umiestniť ich na trhu práce najneskôr do konca budúceho roka.

Ako ďalej uviedol Hribik, po znížení počtu zamestnancov v rámci úradov práce o 1 460 ľudí by ďalšiu úsporu o približne 1 000 pracovných miest prinieslo riešenie niektorých úloh dodávateľským spôsobom, pričom týkať by sa to mohlo lekárskej posudkovej činnosti, poradensko-psychologických služieb, či informačného zabezpečenia. Zníženie počtu pracovných miest v rámci ÚPSVR by tiež podľa neho umožnil prenos kompetencií v oblasti hmotnej núdze na samosprávu.

SITA