|
Správy | Reality | Video | TV program | TV Tipy | Práca | |
Štvrtok 19.12.2024
|
Autobazár | Dovolenka | Výsledky | Kúpele | Lacné letenky | Lístky |
Meniny má Judita
|
Ubytovanie | Nákup | Horoskopy | Počasie | Zábava | Kino |
Úvodná strana | Včera Archív správ Nastavenia |
|
Kontakt | Inzercia |
|
Denník - Správy |
|
|
Prílohy |
|
|
Pridajte sa |
|
Ste na Facebooku? Ste na Twitteri? Pridajte sa. |
|
|
|
Mobilná verzia |
ESTA USA |
07. februára 2007
Ministerstvo práce predložilo novelu Zákonníka práce
Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR (MPSVR) predložilo do pripomienkového konania návrh novely Zákonníka práce. Navrhovaná novela pracovného kódexu má podľa rezortu práce a ...
Zdieľať
BRATISLAVA 7. februára (WEBNOVINY) - Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR (MPSVR) predložilo do pripomienkového konania návrh novely Zákonníka práce. Navrhovaná novela pracovného kódexu má podľa rezortu práce a sociálnych vecí zabezpečiť zvýšenú ochranu zamestnancov, posilniť právnu úpravu závislej práce a zabezpečiť ochranu zamestnancov pred neodôvodneným prepúšťaním z pracovného pomeru. "Návrh zákona nemá vplyv na zamestnanosť, tvorbu pracovných miest a hospodárenie podnikateľskej sféry," uvádza ministerstvo.
Novela Zákonníka práce má zaručiť nárok na odstupné pri skončení pracovného pomeru v dôsledku organizačných zmien u zamestnávateľa. "Navrhuje sa uložiť zamestnávateľovi povinnosť poskytnúť zamestnancovi odstupné nielen v prípade skončenia pracovného pomeru výpoveďou, ale aj dohodou z organizačných dôvodov a zo zdravotných dôvodov," uvádza ministerstvo práce a sociálnych vecí. Zamestnancovi má tak v týchto prípadoch vzniknúť nárok nielen na odstupné, ale aj na výpovednú dobu.
Pracovný pomer na určitú dobu by sa mal podľa novely uzatvárať najdlhšie na tri roky. V prípade opakovane uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu by nemalo byť možné dohodnúť skúšobnú dobu. V prípade práce nadčas obsahuje navrhovaná novela dve alternatívy. Podľa prvej z nich by sa mal maximálny rozsah nadčasovej práce, ktorú môže zamestnávateľ z vážnych dôvodov dohodnúť so zamestnancom, znížiť zo súčasných 250 hodín ročne na 150 hodín ročne. Druhá alternatíva predpokladá, že sa najvyšší možný rozsah nadčasovej práce dohodnutej z vážnych dôvodov so zamestnancom zachová na súčasnej úrovni 250 hodín ročne.
Predložená novela pracovného kódexu tiež obsahuje možnosť opätovného zavedenia dohôd o pracovnej činnosti. Na základe takejto dohody by sa mohlo pracovať najviac 10 hodín týždenne. Rezort tiež navrhuje zvýšiť rozsah práce, vykonávanej na základe dohody o vykonaní práce, zo súčasných 300 hodín ročne na 350 hodín ročne. Ak zamestnanec nezotrvá počas výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ by mal mať podľa novely pracovného kódexu právo na peňažnú náhradu v sume priemerného mesačného zárobku.
SITA
Ministerstvo práce predložilo novelu Zákonníka práce - diskusné fórum čitateľov