|
Správy | Reality | Video | TV program | TV Tipy | Práca | |
Utorok 5.11.2024
|
Autobazár | Dovolenka | Výsledky | Kúpele | Lacné letenky | Lístky |
Meniny má Imrich
|
Ubytovanie | Nákup | Horoskopy | Počasie | Zábava | Kino |
Úvodná strana | Včera Archív správ Nastavenia |
|
Kontakt | Inzercia |
|
Denník - Správy |
|
|
Prílohy |
|
|
Pridajte sa |
|
Ste na Facebooku? Ste na Twitteri? Pridajte sa. |
|
|
|
Mobilná verzia |
ESTA USA |
13. decembra 2011
Manažment Teplárne Košice už nebude mať zlaté padáky
Členovia predstavenstva a vrcholoví manažéri spoločnosti Tepláreň Košice (TEKO), a.s., Miroslav Nosál, generálny riaditeľ, Ján Huraj, riaditeľ finančného úseku a Peter Mihaľov, riaditeľ ...
Zdieľať
KOŠICE 13. decembra (WEBNOVINY) - Členovia predstavenstva a vrcholoví manažéri spoločnosti Tepláreň Košice (TEKO), a.s., Miroslav Nosál, generálny riaditeľ, Ján Huraj, riaditeľ finančného úseku a Peter Mihaľov, riaditeľ technického úseku s platnosťou od 1. decembra 2011 podpísali dodatky ku svojim pracovným zmluvám.
Ako informovala hovorkyňa spoločnosti Anna Podlesná, dodatky okrem iného upravujú i odstupné, ktoré vychádza z trojnásobku priemerného mesačného platu. Toto odstupné sa neriadi podnikovou kolektívnou zmluvou spoločnosti a žiadnym iným spôsobom sa tento násobok nezvyšuje. Výpovedná lehota všetkých členov vrcholového manažmentu spoločnosti sa riadi platným Zákonníkom práce.
"Vzhľadom na to, že tento násobok priemerného mesačného zárobku je fixný a nevzťahuje sa na neho ani v súčasnosti platná podniková kolektívna zmluva, odstupné vrcholového manažmentu Tepláreň Košice, a.s. sa dostáva pod úroveň odstupného, na ktoré má nárok väčšina zamestnancov spoločnosti,“ povedal Miroslav Nosál, predseda predstavenstva a generálny riaditeľ Tepláreň Košice.
Viaceré žaloby sú už na súde
Koncom marca a v apríli tohto roku Tepláreň Košice podala na súd viaceré žaloby týkajúce sa neplatnosti dohôd o skončení pracovného pomeru, na základe ktorých mali bývalí členovia vrcholového manažmentu nárok na neprimerane vysokú odmenu. K prebiehajúcim súdnym sporom sa spoločnosť v súčasnosti vyjadrovať nebude.
"Kauza nemorálnych a neetických odstupných v košickej teplárni sa skončí až vo chvíli, keď všetci bývalí vrcholoví manažéri pristúpia na zníženie odstupného na primeranú výšku tak, ako to urobil súčasný manažment spoločnosti,“ povedal Nosál. Tepláreň Košice v najbližších dňoch písomne vyzve všetkých manažérov, ktorých sa neprimerane vysoké odstupné týka, aby podpísali podobné dodatky k pracovným zmluvám, prípadne dohody o vysporiadaní vzájomných záväzkov. Cieľom je znížiť už vyplatené odmeny, prípadne ich nárok na rovnakú úroveň.
Ako informovala hovorkyňa spoločnosti Anna Podlesná, dodatky okrem iného upravujú i odstupné, ktoré vychádza z trojnásobku priemerného mesačného platu. Toto odstupné sa neriadi podnikovou kolektívnou zmluvou spoločnosti a žiadnym iným spôsobom sa tento násobok nezvyšuje. Výpovedná lehota všetkých členov vrcholového manažmentu spoločnosti sa riadi platným Zákonníkom práce.
"Vzhľadom na to, že tento násobok priemerného mesačného zárobku je fixný a nevzťahuje sa na neho ani v súčasnosti platná podniková kolektívna zmluva, odstupné vrcholového manažmentu Tepláreň Košice, a.s. sa dostáva pod úroveň odstupného, na ktoré má nárok väčšina zamestnancov spoločnosti,“ povedal Miroslav Nosál, predseda predstavenstva a generálny riaditeľ Tepláreň Košice.
Viaceré žaloby sú už na súde
Koncom marca a v apríli tohto roku Tepláreň Košice podala na súd viaceré žaloby týkajúce sa neplatnosti dohôd o skončení pracovného pomeru, na základe ktorých mali bývalí členovia vrcholového manažmentu nárok na neprimerane vysokú odmenu. K prebiehajúcim súdnym sporom sa spoločnosť v súčasnosti vyjadrovať nebude.
"Kauza nemorálnych a neetických odstupných v košickej teplárni sa skončí až vo chvíli, keď všetci bývalí vrcholoví manažéri pristúpia na zníženie odstupného na primeranú výšku tak, ako to urobil súčasný manažment spoločnosti,“ povedal Nosál. Tepláreň Košice v najbližších dňoch písomne vyzve všetkých manažérov, ktorých sa neprimerane vysoké odstupné týka, aby podpísali podobné dodatky k pracovným zmluvám, prípadne dohody o vysporiadaní vzájomných záväzkov. Cieľom je znížiť už vyplatené odmeny, prípadne ich nárok na rovnakú úroveň.