|
Správy | Reality | Video | TV program | TV Tipy | Práca | |
Nedeľa 22.12.2024
|
Autobazár | Dovolenka | Výsledky | Kúpele | Lacné letenky | Lístky |
Meniny má Adela
|
Ubytovanie | Nákup | Horoskopy | Počasie | Zábava | Kino |
Úvodná strana | Včera Archív správ Nastavenia |
|
Kontakt | Inzercia |
|
Denník - Správy |
|
|
Prílohy |
|
|
Pridajte sa |
|
Ste na Facebooku? Ste na Twitteri? Pridajte sa. |
|
|
|
Mobilná verzia |
ESTA USA |
17. augusta 2006
KOZ požaduje zaviesť maximálny pracovný čas na zamestnanca
Konfederácia odborových zväzov SR (KOZ) žiada zaviesť maximálny týždenný pracovný čas pre zamestnanca na 48 hodín aj v prípade práce pre viacerých zamestnávateľov. "Súčasné znenie ...
Zdieľať
BRATISLAVA 17. augusta (WEBNOVINY) - Konfederácia odborových zväzov SR
(KOZ) žiada zaviesť maximálny týždenný pracovný čas pre zamestnanca na
48 hodín aj v prípade práce pre viacerých zamestnávateľov. "Súčasné
znenie Zákonníka práce ustanovuje maximálny pracovný čas na osobu
zamestnávateľa, a nie na osobu zamestnanca, čo umožňuje, aby mal
zamestnanec súčasne aj niekoľko pracovných pomerov nad 48 týždenne,"
uviedol na tlačovej besede viceprezident KOZ Vladimír Mojš. Limit
týždenného pracovného času sa má preto podľa Mojša vzťahovať na
zamestnanca, a nie na jeden pracovný pomer u zamestnávateľa.
Odborári tiež požadujú, aby bol zamestnávateľ povinný zabezpečovať
plnenie svojich úloh najmä zamestnancami v pracovnom pomere alebo
obdobnom pracovnoprávnom vzťahu. "Súčasná právna úprava ukladá
zamestnávateľovi zabezpečovať len prevažujúci predmet činnosti
zamestnancami v pracovnom pomere," upozornil Mojš. Zamestnávatelia si
však podľa neho vykladajú toto ustanovenie Zákonníka práce tak, že
zabezpečujú prevažujúci predmet svojej činnosti nie formou
pracovnoprávnych vzťahov, ale formou obchodnoprávnych vzťahov, čím sa
zamestnanci stávajú samostatne zárobkovo činnými osobami. "Je to
porušením ustanovení Zákonníka práce a má to negatívny dopad na
zamestnanca, keďže zhoršuje jeho ekonomické a sociálne podmienky,"
objasnil viceprezident KOZ.
Ďalšou zmenou v Zákonníku práce by malo byť podľa Mojša upravenie
ustanovení pracovného kódexu o skúšobnej dobe. "Chceme, aby nebolo
možné dojednať skúšobnú dobu v prípade opakovane dojednávaných
pracovných pomerov na určitú dobu," uviedol Mojš. Zmeny KOZ navrhuje aj
v prípade pracovných pomerov na určitú dobu, a to stanovením
maximálneho prípustného počtu pracovných zmlúv na dobu určitú. Malo by
sa tiež zaviesť rovnaké právne postavenie všetkých zamestnancov bez
ohľadu na dĺžku týždenného pracovného času. Práva zamestnancov, ktorí
pracujú na kratší pracovný čas, by tak mali byť rovnaké ako práva
zamestnancov s riadnou dĺžkou pracovného času. Odstupné by mali
zamestnávatelia podľa požiadaviek KOZ vyplácať povinne vtedy, ak sa
pracovný pomer skončí výpoveďou alebo dohodou kvôli organizačným zmenám
vo firme.
SITA