KOZ požaduje zaviesť maximálny pracovný čas na zamestnanca

BRATISLAVA 17. augusta (WEBNOVINY) - Konfederácia odborových zväzov SR (KOZ) žiada zaviesť maximálny týždenný pracovný čas pre zamestnanca na 48 hodín aj v prípade práce pre viacerých zamestnávateľov. "Súčasné znenie Zákonníka práce ustanovuje maximálny pracovný čas na osobu zamestnávateľa, a nie na osobu zamestnanca, čo umožňuje, aby mal zamestnanec súčasne aj niekoľko pracovných pomerov nad 48 týždenne," uviedol na tlačovej besede viceprezident KOZ Vladimír Mojš. Limit týždenného pracovného času sa má preto podľa Mojša vzťahovať na zamestnanca, a nie na jeden pracovný pomer u zamestnávateľa.

Odborári tiež požadujú, aby bol zamestnávateľ povinný zabezpečovať plnenie svojich úloh najmä zamestnancami v pracovnom pomere alebo obdobnom pracovnoprávnom vzťahu. "Súčasná právna úprava ukladá zamestnávateľovi zabezpečovať len prevažujúci predmet činnosti zamestnancami v pracovnom pomere," upozornil Mojš. Zamestnávatelia si však podľa neho vykladajú toto ustanovenie Zákonníka práce tak, že zabezpečujú prevažujúci predmet svojej činnosti nie formou pracovnoprávnych vzťahov, ale formou obchodnoprávnych vzťahov, čím sa zamestnanci stávajú samostatne zárobkovo činnými osobami. "Je to porušením ustanovení Zákonníka práce a má to negatívny dopad na zamestnanca, keďže zhoršuje jeho ekonomické a sociálne podmienky," objasnil viceprezident KOZ.

Ďalšou zmenou v Zákonníku práce by malo byť podľa Mojša upravenie ustanovení pracovného kódexu o skúšobnej dobe. "Chceme, aby nebolo možné dojednať skúšobnú dobu v prípade opakovane dojednávaných pracovných pomerov na určitú dobu," uviedol Mojš. Zmeny KOZ navrhuje aj v prípade pracovných pomerov na určitú dobu, a to stanovením maximálneho prípustného počtu pracovných zmlúv na dobu určitú. Malo by sa tiež zaviesť rovnaké právne postavenie všetkých zamestnancov bez ohľadu na dĺžku týždenného pracovného času. Práva zamestnancov, ktorí pracujú na kratší pracovný čas, by tak mali byť rovnaké ako práva zamestnancov s riadnou dĺžkou pracovného času. Odstupné by mali zamestnávatelia podľa požiadaviek KOZ vyplácať povinne vtedy, ak sa pracovný pomer skončí výpoveďou alebo dohodou kvôli organizačným zmenám vo firme.

Tieto navrhované zmeny v Zákonníku práce plánujú odborári predložiť rezortu práce a sociálnych vecí začiatkom septembra tohto roka. Viceprezident KOZ pritom upozornil, že všetky požiadavky odborárov k zmenám v pracovnom kódexe obsahuje programové vyhlásenie vlády. "Keď to tam vláda zakomponovala, tak by sa to malo splniť," povedal Mojš. Očakáva, že novela Zákonníka práce by sa mohla začať uplatňovať už od začiatku marca budúceho roka. Požiadavky odborárov majú podľa viceprezidenta KOZ len "zhumanizovať pracovné podmienky a zrovnoprávniť vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom". Podľa Mojša tiež majú prispieť k zosúladeniu pracovného a rodinného života.
SITA